by 在工作场所，员工通常会保持和平的表现 ，即使面对不喜欢的人，也会忍住厌恶，主动包容对方的缺点，以保持表面上的友好。
员工来自世界各地，生活背景千差万别， 有些人的三观、文化、性格注定无法融合，无法成为好朋友 ，说到底，“圈子不一样，不要硬容”，即使融入其中，圈子里的人也不会真心相待，何必委屈自己。
如果一个团队的成员根本不想保持表现出的和谐，那就意味着团队的不和谐氛围和腐烂已经浮出水面很久了。那么团队氛围不和谐怎么办？这五个技巧可以帮助你解决。
[1]开除扰乱团队氛围的核心人物
有些人喜欢争风吃醋，搞心机，这种人属于精致利己主义， 为了满足个人的私欲，损害他人的利益 。例如，为了抓住信用，他们主动把所有的信用都归咎于自己，而与他合作的员工则遭受了愚蠢的损失。为了与领导竞争，他们故意在背后安排他人，扭曲事实，激发他人的关系。这种人的存在就像癌症在团队中传播，影响团队团结。
【2】定期举办团队小游戏
团队氛围的不和谐在于团员之间的沟通与合作浮在表面上，没有机会或时间进行深入的沟通，找不到对方有趣的灵魂，所以有些话不方便说。定期举办团队游戏，通过小游戏，成员相互沟通合作，讨论游戏突破技能，收获成功，也收获快乐。 员工敞开心扉，互相畅谈心事，说出该说的话，心里就不会那么不舒服了。
[3]领导是调节气氛的主力军
团队氛围不和谐。如果你想有效地调整，领导者是主力军。领导者可以改变以往的严格和艰苦的管理模式，以幽默的沟通方式和愉快的语气放松团队紧张的气氛。充当氛围小组，为团队带来快乐。
[4]关心员工的状态
工作场所很冷，偶尔的关心和问候令人陶醉，就像酒后的暖气一样，温暖而甜蜜。作为一名团队经理，他定期关心员工的状态，真诚地问候，并与员工交谈， 找到源头，从根本上解决气氛不好的原因。
[5]线下游戏与下游戏相结合
游戏不仅是一种娱乐方式，也是一种社交工具。除了工作交流，员工私下没有联系。下班后没有人认识任何人，不利于团队建设、凝聚力、向心和集体意识的培养。游戏是改善团队不和谐氛围的最佳工具。狼人杀、剧本杀、棋牌等。可以在线组织，王者荣耀、绝地生存、麻将等。可以在线组织。 只有有了接触，我们才有机会打破隔阂。