by 工作是多数人一生避不开讨论的话题，关联着人一生的幸福，因此深受广泛的关注。一个人的工作时间和他的生活品质密切相关，也直接影响到人们幸福感。
在我国有许多工作方式，在其中我国规定标准工作时长原来是每日8小时，一周6天，工作48小时。
伴随着交易的实施和时代的进步，减少施工时间变成发展趋势。1994年每星期工作时间压缩为44小时，1995年进一步减少为40小时。
在我国现在的标准工时规章制度，是劳动合同法及《国务院关于改动〈国务院关于员工工作时长的相关规定〉的决策》（国务院令第174号）确立的，其主要内容是员工每日不得超过8小时，一周不得超过40小时，每个星期歇息1天。
但是，要求是规定，大多数公司为了榨取更多人力资本，肯定不会去遵照。还创造出了996、007、886、715等形形色色的工作方式。这些公司的领导阶层，就如何吃拿卡要，提升工作时间，可以说处心积虑。
996指工作时间从早9点到夜里9点，一周工作六天；上午9点工作、夜里9点下班，下午和晚上歇息1小时(或不上)，累计工作10小时之上，而且一周工作6天工作规章制度，代表着我国互联网公司流行的加班文化。代表公司为阿里。
007指工作时间从0点到0点，一周7天工作；是指一种比996更猛的工作制，从0点到0点，一周7天不歇息。别名24小时。美其名曰弹力工作规章制度，那样黑心企业就拥有更多的空档可钻。
886就是指工作时长从早8点到夜里8点，一周工作6天；886工作制，实际是996工作制成的一种变型。每天早8:00工作，晚8:00下班了，工作12小时。那样事实上等同于每星期加班加点20小时，一月80多小时。
715指一周工作7天，每日工作15个小时。早晨9点半左右工作、夜里12点半左右下班了，累计工作15个小时，而且一周工作7天工作规章制度。这主要是常见于很多工程单位。
显而易见，这种工作规章制度都不符合劳动合同法的。但很多人早已经习惯了忍气吞声，备受榨取的生活状态，我觉得还是美满幸福。
有关这种规章制度，不知道多少人赞成，多少个人抵制，又有几个人有新花式？