by 工作上更容易获得的人的特征：一:有出处的，背景，二:有真专长的，真才实料，三:明白小恩小惠的，做人有亲和力的，四:执行力强的。，做事果断地，可以控制局势者，五:不淡泊自大的，为人谦和的，忠诚领导者，六:顾全大局，但是份计较太多的，七:做事用心地，为人正直较正直，不拉山头，结派的。
一:有环境，有出处的。
这么好的了解，一般干正事的老总也罢，企业关键人物也好，如果要塑造自个的心腹，都非常喜欢把其分配到一线当职工，一是磨励，二是核实情况，这种“赏给”这些所谓的储备干部，当职工只不过是时间的长短难题，早晚一定要上涨做领导的。并没有太多的伏笔。
二:有专长的，真才实料。
这群人一般说来，是企业无法欠缺的，换句话说难塑造，或是无法由外招骋过的，只需自已经有心愿，非常容易上涨当领导。
三:明白小恩小惠，做人有亲和力的。
这种人都是通常是会做人，明白“人的本性”，换句话说“情商智商”比较高，了解对身边的人施加小恩小惠，笼络人的内心，拥戴自己，为已所使用的，这类人一般在员工中颇有好感。，有一定的影响力。这就有了通往领导职位的社会基础。
四:执行力强，做事坚决，可以控制局势者。
不论是老总也罢，或是企业的最高级领导也罢，都希望能几个好助手，仅有优秀的团队，才可以管住全部公司。
一个泥坝三个桩，一个好汉三个帮。谁也意识到这一点。
假如事无大小，都需要老总亲力亲维，累坏老总也干不好公司，
当然如果有些人有能力操纵局势，执行力强，做事坚决，这便具有了领导的素养，那么就是不可多得人才，哪能不提拔当领导之理。
五，不淡泊狂妄自大，为人谦和，忠诚领导。
实际上，领导职位是稀缺资源，作为老总，最高管理层都希望能自个的手底下最少有一定的满意度，这样才能更好的作威作福，综合整盘，
如果一个人自以为是，狂妄自大。谁都看不上眼。这类人当领导便是祸。
他越本事大，伤害也就越大。他不是做加减法，反而是减法。没谁会塑造这类人上领导职位，这也是和自己过不去，添睹。
六:顾全大局，但是份计较太多的。
做领导也是需要一点胸怀的，鸡肠狗肚的小肚鸡肠，用时尚的话来说，没格局，什么事都小肚鸡肠，哪里能笼络人心，又怎么能去劝服职工。
公司是一盘棋。你没全局观，不以大局意识考虑，只想你自个的圈子，哪里有何德能做领导。
七:作风正派，做事用心，不拉山头，结派的。
有些人说，现在干领导只要是有能力就可以了。对于思想道德是另一方面的。
如同反过来。是企业领导，人的品德都是笫一位的，假如一个人的品行差，有可能会把一家企业送到阴沟里。
邪不胜正。你品行差，职工一样看不顺眼，一样对着学。一个企业便会人心惶惶，哪来的士气。哪来的进取心。
并没有品行的职工，也是没期待做领导的，即使进行了一时，也做不了长期。