by 村干部选举是农村的一件大事。虽然现在国家把村干部的任期从以前的三年调整为现在的五年，但是很多人已经开始为下一轮做准备了。
这几年，村干部的工作任务繁重得惊人。村干部除了日常的村务管理，过年还要督办防疫工作。
说起村干部的重要性，这些年显得尤为突出。过去，村干部只负责生产建设。
但现在的村干部，不仅要帮助村民解决致富问题，还要兼顾村庄的建设和管理。
在这种情况下，国家开始把目光放在村干部这群人身上，直接用福利待遇的提高来吸引有能力的人才参与村干部的选举。
今年恰好是新任村干部上任的月份，但不少村的干部纷纷提出辞职，但大多是比较年轻的村干部。为什么有的人福利提高了就辞职了？羊毛布？下面我们就来看看具体的原因吧。
1. 无法回避的福利问题
说起村干部的工资和待遇，起初村干部的工资只有几百块钱一个月。到乡下。
工资和福利翻了好几倍。普通地区的村干部月薪大多在2500元左右，经济发展较好的地区可达3000元以上，其他待遇也有所提高。
如果单看工资，农村的工资水平不低，但如果比外出打工还寒酸，村干部几乎每天都在路上解决问题，可想而知打工 以现在的消费水平，年轻人很难自食其力。
2、工作压力逐渐增大
近年来，村干部的工作压力是显而易见的。虽然不再以生产建设为主，但协助国家政策落实的工作开始增多，如道路、燃气等。村村通、农村旱厕改造、村庄整体面貌整治、环境治理等一系列工作，都需要村干部亲力亲为。
而现在正好是中国传统的春节，外出务工的村民们开始陆续返回农村老家。防疫工作成为重中之重。随时应对上级政府的工作落实，村干部的工作压力有多大可想而知。
3、村民不理解，常被误解
由于一开始国家对村干部的管理不是很严格，而当时村民也很少关心村干部的工作，即使有上级政府的恩惠，村民也很难理解村干部的执行情况。农业政策。
这直接导致大部分村民认为，村干部必须有“特殊待遇”才能上岗。
但随着国家加强对农村的管理，这种现象几乎没有再出现，农村的拨款都是专款专用。
村干部只负责落实工作。过去的情况很难重现。这几年，随着视频媒体的逐渐发展，村干部违规的事情已经很少听到了，所以很难有大的改变得到村民的理解。
4、晋升难
村干部不属于国家正式工作人员。用农村话来说，就是编外人员。收效甚微。
虽然国家开始鼓励大学生下乡当村官，但有毅力的人也只能干一个任期。长期连任难度很大，升值空间太有限。
总之，无论国家如何调整村干部队伍，都难逃这四个原因，这也是造成村干部离职的主要原因。要想留住这些年轻的村干部，就必须从根本上解决问题。