by 五险一金的缴费基数应该用什么标准来确定？基数低有什么影响？
很多人在就业的时候，发现单位不管工资多少，都按照最低基数缴纳五险一金。在这种情况下，很多员工为了工作稳定，不会提出意见。
即使辞职，我也不会维权。但缴费基数应该以什么标准来确定呢？低基数对我们有什么影响？
支付基础是什么？
缴费基数是国家征收社会保险费的依据。
社会保险费的缴纳，由政府根据社会保险基金的收支情况和社会平均工资水平确定一个合适的比例。对所有被保险人采用相同的比率。
例如，目前养老保险的缴费比例，个人为个人缴费基数的8%，用人单位为单位缴费基数的16%。
缴费基数乘以缴费比例就是参加保险需要缴纳的金额。例如，企业养老保险由职工和用人单位共同承担，各负其责。
缴费基数原则上按照职工上年度工资总额的月平均值计算。
灵活就业人员也可以参加职工基本养老保险，自行承担全部社会保险费，但缴费基数可以自由选择。
缴费基数有上下限，分别为上年度社会平均工资的300%和60%。
支付基数低的影响。
（1）低缴费基数最直观的影响其实就是大家减少了养老保险的缴费。
一些青年职工觉得有养老保险是好，但缴费基数更好，工资更高。
一般来说，企业都热衷于降低员工的薪酬基数，因为这样可以降低劳动力成本。但是，这是违法行为，工人可以捍卫自己的权利。
(2)较低的缴费基数将降低工伤保险待遇。
工伤保险待遇一次性伤残补助根据个人缴费基数确定。如果发生工伤，这部分福利将会减少。
(3)低缴费基数会降低生育保险待遇。
虽然说生育津贴是按照用人单位的平均缴费基数计算的，但是个人缴费基数高，至少可以提高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位不只是降低个人的缴费基数。
(4)低缴费基数会降低医保待遇。
医疗报销虽然不会与缴费基数有关，但实际上至少与养老保险个人账户的返还有关。
（5）低缴费基数会降低养老保险待遇。
养老保险是显而易见的，多交，多交，长期多交。事实上，养老保险的个人缴费全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱，万一不发，可以继承，不会赔钱。
用人单位缴纳的社会统筹部分用于构成基本养老金等福利，这部分福利也很普遍。但是，丧葬费和养老金等福利一般是一样的。
(6)住房公积金，虽然不属于社会保险范围，但属于社会转移支付范围。
如果用人单位降低住房公积金缴存基数，实际上是直接减少了用人单位为职工缴纳的公积金。
此外，一些地方住房公积金贷款与个人账户余额和缴费基数有关，也影响职工贷款。
所以，只要你选择低基数缴费，你的社保公积金福利就会受到一定影响，这对员工来说是绝对得不偿失的。
如果用人单位不按照实际基数缴纳费用，这种行为往往是持续性的，劳动者可以按照《劳动保障监察条例》的要求，在辞职后两年内向劳动监察部门投诉。
当然，你也可以向社保稽查部门或征管部门投诉对于维权，这两个部门没有两年的诉讼时效。