by 很多朋友在找到新工作的时候，首先要开心。
不过，那样的话，你可能有点担心自己在试用期内不能工作，被解雇了。
面对未知的事物感到焦虑是很自然的，但是焦虑而不采取行动是徒劳的。
接下来，我想介绍一下我在过去几年进入社会后牢固树立的一些重要技能。我们期待能为您提供一点帮助。
我们将讨论一些新员工在加入公司时不应触及的事情：
1.你的简历含有虚假成分
一个人的实际业务能力是什么?在一个公司工作过一段时间的人都知道这一点。
在真实环境中，简历的潮水自然会让大家逐渐忽略。
2.特立独行，没有融入团队
有才华的人并不总是适合公司的需要。
但如果这个人很少与团队的其他人交流，就很难想象将来一起工作。
一个团队的成功靠的是大家一起努力，而不是一个人孤军奋战。
在试用期内，要注意与同事建立友好、融洽的关系。不仅你的领导应该看到你，你的同事也应该看到你。您还可以使用以下词语：同事帮助您说些好话然后等待的力量。
3.如何对待不遵守职场规则的人
密切注意你如何与人互动。
例如，坐姿就像躺着一样，让人感到昏昏欲睡。
说话时不进行眼神交流总是让我觉得自己被抛弃了。
不打招呼就早退；
如果身体不适，请勿打电话请假；
总是这样，万事不顺，没有公司要这种员工。
4.总是为错误找借口
既然是新手，难免会犯错误。犯错误不是坏事。打扰一下;
否则你会重蹈覆辙。
错误就是错误。除非你有勇气接受自己的错误，否则很难取得长足的进步。
5、工作被动
一些新人觉得自己在工作中不够积极主动。
比如，他们看到一个问题，不主动问为什么，不懂，不主动提问和学习。
不活跃的人被视为被忽视并且对他们的工作不感兴趣。
6、耐压低
有的人看上去光鲜亮丽，但质地柔软，全身都抵挡不住，稍一用力就变成一团泥巴。
团队中每个人都是平等的，没有人会因为你是新人而对你好。
我们都有过试用期的经历，所以我们明白试用期对新人来说并不容易，但仅仅因为你是新人并不意味着你会做得很好。
除了你的父母，每个人都是人，没有人对你有任何义务。
同时，成功参与工作后，在业务能力、完成任务等方面还需要注意。
1.主要目的：完成一个任务
新员工入职时，应牢记这一宗旨，分配任务。或直接下属）。
“完成任务”对应及格，即达到基本要求。当然，越早完成，或者越做越好。
2. 保留记录
好记性不如烂笔头。其实，没什么不对的。
教师在教学工具或笔记时，应记住并记录下来。
如果你觉得当时很难记录，请在老师同意的情况下进行记录，并在完成后立即将其记录为笔记，这样你以后需要时就不必再问了。
我们收集有用的东西，包括各种工具和网站，不要忘记对它们进行分类，以便您可以轻松找到它们。
3.写日报，写总结
有些公司有让员工和新人写日报的习惯。如果没有，你应该养成每天写报告的习惯。
每日报告通常包含几项内容：
如果您的公司要求您制作每日报告，您应该认真对待。这是主观上了解你的最直接的机会，而且根据我以往的经验，主管通常会特别关注新人。我刚开始做日报有一段时间了。
在每个月底，花点时间思考、总结和记录你当月的利润。这些每日和每月的总结文档可以作为后续规范化防御的素材。你会发现使用这些成分会使准备工作变得容易得多。
我也积累了自己的经验和教训，形成了一笔无价的财富。
我懒得每天看报纸。
4.学会提问，积极主动
之前写过，职场新人要多问同事。
这篇文章详细解释了什么时候该问什么时候不该问。
如下：
新人上班需要经常请教同事吗？
所以可以总结如下：如果百度有答案，请不要再问。
5.终身学习
我在这里说的是终身学习，而不是在工作中继续学习。
为什么，学习是我们一生的事，所以我们要时刻保持对学习的热爱，时刻关注时代的变化，跟上时代的步伐，快速的跟上时代的步伐。
最后希望大家都能在工作中站稳脚跟，一步步打怪升级。