by 作为一名现任公务员，我来跟大家探讨一下：
1.首先，我们来谈谈你提到的国家法规。规定表述为：不得高于或低于当地公务员平均工资水平，保证教师平均工资。请注意，这仅限于一个地区教师和公务员的“本地”比较。比较两个地区、城市和州的薪水是没有意义的。
\ 2、这里的“区域”一般是指地级市的区域。由于公务员属于行政工资，教师属于职能工资，公务员的薪酬结构适用这两种官员的基本工资、职务工资和岗位工资、职务工资和职务工资。教师薪酬结构中的薪酬表 人们不相信这两项薪酬是国家规定的。也就是我不相信全国都是一样的，北起黑龙江，南至海南岛。你是本科干部，本科干部，还是初中级教师。中学高级教师……同级以上两项数量相同，名额及标准如下：我在网上查过。
3. 所以，根据你的故事，每个人都会想知道。为什么公务员和教师的工资在不同的地方，包括各州不同？是的，还有一个重要的补贴问题。教师和公务员的工资，全国统一以以上两项为基础，但总量并没有那么高，最高的是补贴。
4. 补贴金额因地区而异。根据各地区经济发展水平确定。县级市补助标准相同。所以大家自然而然的觉得，即使是同一个省，不同的地级市，公务员和教师的收入也是不一样的，省会一定比其他地方高，但这主要还是经济发展水平的问题。这是由于省会最贵，所以教师和公务员的津贴也高。补贴标准相对较高。
5、一般情况下，经济发达地区补贴较高，公务员和教师工资较高，工资较低，由国家规定。这就是为什么大家都觉得公务员和教师的工资在全国各地不平衡的原因。
6. 回到同一个地区（比如县级市），谈谈教师的平均工资水平是低于还是高于当地政府雇员的平均工资水平。首先，请注意“平均工资水平”的概念。我想每个人都经常看到这个词。比如你在新闻里说一个国家公布了年均XX数据，大家就会开玩笑说，“哎呀，又平均了”。啊，我又迟到了……
以城市为例，以教师为例，平均工资为所有教师、老教师、新教师、先进教师、新小学教师、城市教师、乡村教师。 、中学教师、小学教师等，除以教师总数，得到当地教师的平均工资。公务员的级别是：最高的是市委书记，最低的是：加起来除以公务员人数，从部门负责人到无数工作人员，得到当地公务员的平均工资水平……
任何人都可以看到这个方法。这是为了保证教师的平均工资水平不低于或超过当地公务员的平均工资水平，这也与工资总额和定额有关。大多数人的理解模型是： “我是一名初中教师，工资比我当董事长的公务员同学低……有一句话可以帮助大家理解：社会主义共同富裕不是。”它意味着同时繁荣，但并不同样富有。
7、最后说说汽车补贴的问题。汽车补贴是近年来政府车改出台后的一项新政策。标准也是全国统一的（可以上网查）。大家都知道，在党政机关工作的在职人员（教师也属于在职人员）是没有公交补贴的。就像每个人说的，这只是一个新交易教师和公务员的平均工资水平不同，有人说教师经常回家加班很多。大家知道，没有不加班的行业，包括教师和公务员，没有不努力工作的行业……至于机关事业单位的教职员工是否可以享受汽车补贴，我认为如下。随着社会的发展，随着改革的推进，可能会出现新的政策。
细节：
提高教师工资几乎是不可能的。
教师的工资不低于公务员的平均水平，很理想。
在我心里，我并不太想提高老师的工资。
我校今年的专业考试，高级教师指数为1，18人递交了材料。这18人中，有35岁的政教系主任和52岁的年年任校长的老师。 50岁，硕士学历，平凡的老师，讲课有礼貌，放学后很温暖。
教师工资与职称挂钩，每年的晋升指标太少。要求、学历、市优、市级课题、国家和市级精品课程等
经过一番努力，条件都满足了。 18名教师争夺一个晋升名额。
就算把材料送到人力资源和社会保障局去考核，争夺这个名额，也有一部分人不会被提拔。
有了这样的规则，人们会本能地想办法交票。
复合条款、晋升、加薪、教师加薪不能简单地列入档案。