by 我经常听到人们问：“我看到街上到处都是劳务公司的商店。你想知道做劳务真的能赚钱吗？你到底是怎么赚钱的？”今天我将与大家分享。
劳务公司似乎有很多原因：
1、制造业/服务业 用工短缺 很常见，短期内解决不了，需要劳务公司送人；
2、 工作难找 ，尤其是蓝领工人，渠道少，会更倾向于在家门口开劳务公司的店；
3、劳务确实如此 挣钱可观 ，这就解释了为什么越来越多的劳务公司。
劳务公司是如何赚钱的？
劳动力行业的各种利润来源包括：管理费、工时差价费、社会保障费、辞职费等。然而，无论什么样的劳动力公司想要赚更多的钱，他们都必须依靠“规模效应”。简言之，他们招募更多的人。
1、 管理费： 有一家劳务派遣公司，主要解决外资、国有企业、事业单位编制不足的问题。这家劳务派遣公司的利润相对简单，主要包括每月的管理费，如80元/人/月的管理费。如果人员规模为100人，利润为8000元/月；如果人员规模为200人，利润为1.6万元/月。
这种劳务派遣公司的优势在于，员工可以长期稳定地工作，至少3个月到半年1年，公司可以有相对稳定的收入来源。 2、 工时差价： 另一家是解决制造业工厂招聘和劳动风险问题的劳务派遣公司，俗称“劳务中介”。这种主要收入来源是赚取工作时间和费用的差额，这取决于规模。例如，一个工人的工作时间和费用之间的差额是每小时2元，每天11小时，每个工人之间的差额是每天22元。如果有100名工人，每天的差额是2200元，每月30天的毛利润是6.6w元。
与第一家派遣公司相比，这种劳务中介利润更客观，但工人往往不够稳定，需要你每个月花精力留住工人或招聘新工人。
3、 非法收费：非法收费： 这是整个行业的集体谴责，从业者应该尽力避免 ，但仍有劳务黑中介，除上述外，扣除各种押金、体检费、注册费、培训费等名称，如果劳务中介让您支付注册费、培训费，注意留心，很可能不可靠！
什么样的劳务公司可以信任？
1、 合法合规的公司 ：这是最基本的要求。劳动中介经历了一段野蛮的增长时期，也发生了各种各样的批评混乱，但现在国家监管越来越严格，也推出了各种高门槛资格——如注册资本至少200w“劳动派遣许可证”，有资格公司，至少正式公司，管理好，可以稳步赚钱。
2、 有品牌的公司 ：有一个品牌意味着公司老板要么坚持了很长时间；要么计划投入大量的金钱和精力，然后坚持很长一段时间，长时间基本上是“可靠”的同义词。
3、 背靠大集团的公司 ：“大”主要从“规模”、“成立时间”、“荣誉奖”等方面进行调查。上市公司符合这一标准。通常，这些公司经常选择成为品牌。