by 外包是许多行业的一种就业方式，国有企业 、 外企 、 而且中大型民营企业都有外包员工，IT行业也不例外。
今天，让我们详细介绍一下IT外包。互联网上有很多关于外包的笑话。例如，有些人说外包就像一个“二等公民”，他们没有归属感，有些人说外包是没有底线的压榨，努力工作，没有钱。当然，这些情况确实是客观的。但这些可能不仅仅是许多朋友担心外包的原因。真正的原因只不过是以下几个
1. 核心技术学不到 ；大中型工厂的边缘业务将被外包。核心业务怎么能被外包呢？所以外包什么也学不到，然后在下一次跳槽中，没有经验，不能再进入一家更好的公司。
2. 简历中有“污点” ；在许多甲方人力资源部看来，外包经验表明你缺乏个人能力，或者根本没有能力，甚至可能没有面试机会。
3. 不稳定 ；许多大中型工厂在it研发方向上以项目组为基本工作单位，即每个人的简历都放在公司所谓的资源（人力资源）池中。当上述高级管理层有任何想法时，他们需要建立一个项目。当然，上级不会管理它是否成功。不管怎样，我们先做吧。然后优先从资源池招聘人力丰富的项目组。过了一段时间，发现根本没有前景和收入。也许项目组解散了。
大厂正式员工继续到其他部门，所谓的外包员工被释放，实际上是裁员，回到外包公司，如果外包公司有合作甲方公司招聘职位，你去面试工作，如果不在家失业，在这种情况下，大多数外包公司不会支付全额工资，个人可能没有一分钱，甚至被外包公司直接说服。
那么自我研究是什么呢？它和外包有什么区别？一般来说，它是直接与公司签订合同，提供福利待遇，因此裁员也需要赔偿；至于外包公司，只能说理论上有这些福利和待遇，事实上，很多人做不到。
否则，大工厂、银行、国有企业如何热衷于这种就业方式，并不完全意味着这种方式可以节省劳动力成本，就业便宜。事实上，许多外包职位的工资水平可以与正式员工保持一致，甚至有很多人超过了正式员工的工资水平。你可能会看到外包员工的工资不是那么高，但甲方公司给了很多钱，然后外包公司扣除一笔，这真的不低。
所以大工厂之所以喜欢这种就业方式，最大的原因就是可以规避很多就业的法律风险。与外包公司相比，这种甜头不值一提。也就是说，对于外包项目，如果外包人员想要裁员，他们可能会被裁员。至于所谓的n 1.所谓赔偿等与大厂无关。毕竟劳动合同是你和外包公司签的。
我相信IT合作伙伴经常在主要招聘网站上看到招聘公司或出差到常驻公司。那么，如何判断它是自我研究还是外包呢？最简单的事情是直接问人力资源部你的职位是自我研究职位还是外包职位，因为外包公司很可能也有自我研究职位。
如果B公司签订合同，然后去A公司工作，A公司的所有福利都与你无关，并且随着项目的结束“释放”你，外包行业的术语是把你退回你原来的公司，这是毫无疑问的外包，无论它以什么好的名义招聘。
那么大多数搞IT的小伙伴在自研和外包之间是如何选择的呢？在我看来，我们必须结合每个人自己的条件来看待它。并不是说自研有多好，外包有多差。如果你的教育水平不是很好，你的技能也不是很强，或者你是一个刚刚转行的小白，目前没有好的选择，那么你在这个时候碰巧得到了一份外包工作，你仍然可以去。它不仅能给你一份工资，保证你的生活，还能让你提高自己。你为什么不去呢？
毕竟，并不是每个刚出来的年轻人都是富二代。至于学不到核心东西，就看个人了；IT行业面试造火箭，上班拧螺丝的还少吗？如果你只满足于拧螺丝，即使你在一家大工厂，即使你没有毕业，你也一直在拧螺丝。作者还有很多学生和同事在外包公司工作，然后通过自己的努力不断学习，也跳到了著名的二三线互联网公司，当然，有很多困难；如果你是一个受过良好教育或有几年经验的程序猿，那么不建议外包。
当然，如果你能接受上面提到的，那就算了。如果你是其他行业的朋友，学历不是特别好看，个人认为互联网行业这么卷，还是可以闯进来的，精神值得称赞。