by 近日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，996工作制度严重违反劳动法规，直接导致失业率大幅上升。
996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这一制度反映了当时互联网企业盛行的加班文化。
近年来，一些用人单位以“奋斗”、“奉献”、“高效”等企业文化为幌子，强制实行996工作制度，使员工过度加班。996工作制度非常有害。
996工作制度首先违反了国家劳动法。现行法律规定，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。996每天至少工作10小时，平均每周60小时以上，严重违反劳动法。
996工作制度严重危害员工的生命和健康。为企业牺牲员工的正常生活和休息，将给员工的身体带来隐患。
长期加班会破坏工人的身心健康。工人的长期身心疲劳会埋下疾病的隐患，甚至危及生命。近年来，因996工作制而猝死或积累成疾的消息并不少见。
然而，996更大的危害是让更多的失业者失业。归根结底，这只是一种转移企业成本的策略。在不增加就业人数的基础上，最大限度地提高现有员工的利用率。这不是鼓励员工做出贡献，而是压榨。
在社会层面上，企业让员工加班，就等于三个岗位只需要雇两个人，甚至更少，这是一种变相裁员。
工作岗位的减少直接导致社会失业率的急剧上升，而失业率的急剧上升进一步降低了工人与雇主之间的议价权，加班加点，社会就业陷入恶性循环。
违反劳动法实行996工作制，危及员工生命健康，导致更多失业者，绝不能使这一制度成为一种趋势。
因此，认真执行《劳动法》，充分落实8小时工作制度，加强对企业8小时工作制度实施的监督管理，保护劳动者的休息权和健康权，保护劳动者的合法报酬，保护劳动者体面的劳动和幸福的生活，努力创造可持续的就业环境和工作环境，进一步保护发展中劳动者的权益。