by 从员工开始，人力资源部将收集各种信息，以避免就业风险。从身份证到毕业证书再到照片，但有一件事很容易被忽视——离职证书。
离职证明是检验新员工以前工作真假的最直接的证据，但并不是每个人都会在离职时有意识地向企业要求证明。
那么，当企业遇到“员工不能拿出离职证明”时，该怎么办呢？是重新招聘还是直接就业？
今天，让我们来谈谈离职证明~
1、为什么需要离职证明？
规避就业风险。
我几乎看到过这样一个问题：“我已经告诉公司下周离开，我已经找到了一家新公司，但我想尽快加入公司。我能不办理辞职手续就去上班吗？”
根据《劳动合同法》第九十一条用人单位招聘未终止或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果员工隐瞒了自己的工作经历，企业HR没有检查，后果可能不堪设想。
二、企业不给出离职证明怎么办？
《劳动合同法》第五十条(一)规定，用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。
因此，用人单位有义务为离职工人提供离职证明。
三、新员工不能提供离职证明就业吗？
对于确实无法提供离职证明的员工，可以参考以下方法降低法律风险。
1)了解为什么新员工没有离职证明
最后一家公司没有开业吗？员工不知道该拿走吗？或者员工丢失了它，等等；如果是因为这些原因，员工可以要求前一家公司重新开业，然后交出。
2)必要的背景调查。
与员工沟通，了解他们无法提供的原因，并进行背景调查。
通过核实员工提供的信息是否属实，可以大大降低风险。
3)证据要求员工终止与原单位的劳动关系
例如，与原单位的工作交接记录、离职流程表、社保减员记录等。
4)要求员工签署承诺书
公司可以要求员工提供与其他单位无任何劳动关系的承诺书。因欺骗造成的后果由员工自行承担。
企业需要明确的是，当员工不能提供离职证明时，不必拒绝员工（毕竟，招聘成本仍然很高）。
但是，必须做好我们应该做的程序，以免承担不必要的法律风险。