by 金九银十找工作的高峰期过后，班姐姐收到了很多关于试用期的问题。今天我抽出时间和大家聊聊。干货很多，建议收藏
1. 如何计算试用期？
很多朋友发现有一个月，三个月，半年，一年，那么试用期是怎么计算的呢？
根据合同，合同签订时间在一年以内的，试用期为一个月；三年以内的，试用期不得超过三个月；三年以上的，试用期不得超过半年，试用期为一年的，违法。
2. 试用期能否提前转正？
答案是肯定的。如果你在试用期间表现良好，你可以提前向直系领导申请成为正式领导。在这里，请注意，你可以首先掌握谨慎，并以开玩笑的方式测试领导的反应。如果他不反感，你可以安全大胆地写申请。
不要以为自己表现好，领导可以主动提出，只能说明你太年轻，不会有这种情况！
3. 试用期被解雇有赔偿吗？
试用期被解雇并不少见，甚至有些企业会在员工成为正式员工的前一天解雇他们(简直没有达到极致！)
在这种情况下，许多新人会承认自己运气不好，然后开始找新工作。然而，他忽视了另一个昂贵的赔偿问题。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
换句话说，即使试用期被解雇，员工也可以申请半个月的补偿，只要员工没有违反公司的规章制度或给公司造成任何损失。
4. 试用期六个月的公司可靠吗？
至于试用期为6个月的公司是否可靠，通过第一条的描述，我们知道如果合同超过3年是合法的。
判断一家公司是否可靠，不能仅仅从试用期来看。如果你害怕误入一家不可靠的公司，你可以在面试前查看公司的工商信息、被保险人数、劳动纠纷等；看视频找工作，通过视频了解公司的环境、氛围等。