by 企业在精简人员的过程中，要注意淘汰“等、靠、要”员工。
所谓“等靠要”思想，就是不管遇到什么事情不是靠自己想办法解决，而是等别人帮忙，靠上级支持，要各种经费补贴。
一旦抱有这种思想，就会变得消极被动，畏难退缩，张口要政策，伸手要条件，寄希望于“天上掉馅饼”。
这种思想非常不利于企业的良性发展，如果企业中长期存在这样的“等、靠、要”员工，还有可能影响其他员工，致使“等、靠、要”的思想蔓延，给企业带来巨大的经济损失。
等靠要思想指的是什么
“等、靠、要”思想意思：面对新形势新任务，有的地方和部门积极主动，把贯彻落实好会议精神化为具体行动，而有的地方和部门却消极被动，或是畏难退缩，抱着“等、靠、要”的思想不放，张口要政策，伸手要条件或是守株待兔，寄希望于“天上掉馅饼”，等着别人给你引来大项目或是坐而论道，把贯彻会议精神看做是别人的事，自己则置身于局外，当旁观者、过路客。