by 工龄对退休者待遇有很大的关系，工作中时间越长，就需要交更多个人社保，那样，40年和39年工作年限有哪些区别？
一、40年和39年工作年限有三个不同之处
第二种情况：
1.基本的养老金：
依据交费基数的差别，退休金将会出现0.8%到2%的差异（前一年的社平工资收益）。
这一区别仅有0.8%，也就是你缴了最小的60%。比如说，某省最少交费基数是40%，那你们待遇太低会是0.7%。300%等同于2%的社会里平均值，那应该比上年同期高于一倍。
2.退休金的个人帐户：
假如你是按100%交费基数来缴纳的，假如少交了一年，那这一年就可提升0.69%的社平工资。
按60%的交费基数交纳，社平工资也就只能提升0.414%,按300%就可提升上一年的社平工资2.07%。
本质上，如有一年的差别，社会发展收入水平将下滑1.214%至4.07%，假定社会发展收入水平为5000元，则多交一年，每一个月把有60至200块的差别。过渡工资待遇没有影响。
第二种情况：
假如工龄中后期交费都一样，差仅仅最前的交费期限，其实就是过渡社保缴费年限。这样一来，因为那时并没有开设私人帐户，对私人帐户的退休金并没有什么影响。
基本的养老金相距一年，会让社平工资造成0.8-2%产生的影响。经计算过渡工资待遇有0.78%至3.9%的社平工资差别。
因此工龄每差一年，社平工资会差距1.58%到5.9%。如按5000元计，大约有79-300块的差别每/月。
第三种情况：
假如是1995年时，缴纳的基数非常少，都没有缴纳缓冲期的养老金。
那时候，区别仅仅表现在最基本的退休金上，而非调整期退休金，而私人帐户上的差别则接近0。每一年养老金间的差值为0.8%到2%。约是40到100元。
二、养老金水准受各种因素危害
依据近几年社保体系的调整方案来说，退休金的提高是在所难免的，加上“多交多到”的相关政策，伴随着社保缴费年限的增加，退休金增长也越来越多了。
除此之外，养老待遇还和交费的基数、平均寿命，本人户主里的账户余额，及其上一年员工人均工资等多种因素有关。
上班时间与交费时长正相关，交费时间越长，不仅前期退休金也会增加，并且随着时间推移，这中间的差异就会越大。
因而，40年与39年工作年限有三种情况，即退休金的差距不大，而本质上，个人帐户的差值为1.214%到4.07%。