by 在我国，制度单位分为两类，一类是行政机关，一类是事业单位。事业单位分为参公和公益两类。
《公务员法》由公共机构和行政机关执行，职务与职级并行晋升。
公益事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工作岗位三类。根据职称和技能水平，管理岗位实行员工水平晋升制度，各级对应相应的行政岗位，晋升方式与行政机关公务员相似。
那么，今天在这里详细解释一下事业单位的管理岗位有多少级，对应什么职位，存在于哪些单位。
首先，我们来看看事业单位管理的基本概念
顾名思义，事业单位管理岗位是事业单位管理人员，主要是指事业单位行政事务管理的领导干部。
简单来说，管理岗位是领导岗位，但公务员实行副科级、正科级等级管理，而职业管理岗位是职员级管理。
根据事业单位岗位设置管理办法，事业单位管理岗位分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。
各级对应相应的行政职务，享受相应的政治待遇、工作待遇和工资待遇。
二、管理岗位职员等级职位的比较和分布
对应行政职务的事业单位管理岗位十个职员等级的顺序和单位分布分别为：
1、一级工作人员：与部级相对应。该职位主要集中在中央层面，如《人民日报》、《新华社》、《中央广播电视总台》、《中国科学院》、《中国工程院》、《中国社会科学院》等。主要负责人的岗位水平为一级员工。
2、二级员工：相应的副部级。岗位分配主要集中在经济日报、光明日报、求真杂志、中国日报、科技日报等中央层面，主要负责人为二级员工。
此外，故宫博物院、国家博物馆等机构虽然不是副部级单位，但馆长一般配备副部级，也是二级员工。
3、三级员工:对应正厅级。与一、二级员工相比，三级员工的数量要多得多，中央、省、市自治区也有很多规格相近的单位。
例如，中央各部委办公室下属的机构，如国家体育总局下属的各种球类中心、体育武术中心、宏观经济研究所、国家信息中心、国家发展和改革委员会下属的价格认证中心、国家投资项目评估中心等。
省、市自治区省级档案馆、日报、广播电视台等，其主要负责人均为正厅级干部，定三级职员。
4、四级职员:对应副厅级。四级职员在中央和省级更多，尤其是省级。省级机关下属的很多事业单位都是副厅级设立的。
农业和农村部下属的农业科学院、国家发展和改革委员会下属的水库移民中心、住房和城乡建设部下属的住房安全中心等单位的负责人均为副部门级规范的四级职员。
5、五级工作人员：相应的部门级别。这一级别的职位不仅在中央和省级层面，而且在城市一级也可以看到。例如，省级机关下属的许多机构、城市日报、广播电视台、房地产中心等都是部门级规范。
6、六级职员:对应副处级。六级职员在事业单位比较常见，很多地市级以上行政机关都有这个规范的下属事业单位。
7、七级职员:对应正科级。事业单位六级以下职员可以算是基层干部，尤其是地市级以上单位。但在县区一级，一个正科七级职员还是比较牛X的。
8、八级职员:对应副科级。在中央、省、市、县四级事业单位中，八级职员是最常见的事业领导和最底层的事业领导干部。
9、九级职员：相应的科员。大专以上学历进入事业单位，走管理岗路线，起步为九级职员。
10、办事员:相应的办事员。无论在什么级别的事业单位，十级职员的设置都很少，一般从九级职员开始。
三、事业管理岗位职员与公务员的区别
在同一水平上，事业单位管理人员与公务员存在明显差异：
第一，待遇差异。职业编制没有车补和13薪，年终业绩往往不如公务员，所以整体收入比公务员低一点。以正科为例，当地职业编制一年全包10万，公务员可达11-12万。
第二，晋升的区别。公务员本身的领导职位比职业编辑多，所以晋升相对容易，更何况公务员也有职位和职级平行制度的祝福。
由于晋升上限太低、太明显，公共机构管理岗位过去被认为是最痛苦的岗位。幸运的是，公共机构管理岗位的晋升制度已经到来，县以下公共机构客观地提高了管理岗位的晋升空间。
第三，权力和地位的差异。公务员是行政执法的主体，属于社会政策制度的领导者，权力相对较大，受到高度尊重。
虽然大多数职业管理职位都是领导职位，但由于单位的主要职责是公益服务，其权力有限，社会地位低于公务员。
然而，根据《公务员法》的规定，事业单位和行政机关可以与使用干部进行沟通，事业管理人员也可以通过调动的方式与行政机关进行沟通，而不是公务员身份。
特别是六级以上职工，只要行政机关有工作需要，岗位不足，可以随时调任行政机关，担任副部级以上领导职务或四级研究员职务，注册为公务员，无沟通障碍。
现实中，我们也经常看到类似事业单位领导与行政机关沟通的案例。
相对而言，六级以上七级、八级以上职工调任行政机关相对困难。
除了满足工作两年以上、45岁以下的条件外，还需要强大的推力，这就是为什么许多部门级企业家不能调任行政机关的原因。