by 有的人觉得“管培生”这个职位很坑，有的人觉得很重要。
比如JD.COM有100多名管理人员来自管培生项目；然而，许多应届毕业生在加入“管培生”项目后被愚弄了。
所以具体怎么样，其实要看公司。
说到“管培生”的概念，你是满怀期待还是在手机前瑟瑟发抖？
“管培生”到底是什么项目？为什么大家反应这么大？
所谓管培生，最初出现在一些跨国企业，其目标主要是为企业培养未来的领导者。
因此，与普通岗位相比，管培生意味着更大的发展空间、更快的上升路径和更具竞争力的薪酬。
管培生相当于职场“直升机”
然而，正是因为这些看似无可挑剔的“诱惑”，才给了太多企业“以假乱真”的机会。以管培生的名义，真的有不少企业招聘应届毕业生打杂！
什么是管培生？
管理培训生全称为管理培训生（Management Trainee），外国企业起源于快速消费品行业，现在已经发展成为许多国有企业和知名企业，并逐步开放管理培训学生的职位，以培养公司未来的经理。
公司将有大量的资源倾向于管理培训学生，如完善的培训体系、核心业务安排、高于平均水平的工资等，从零开始培训最适合自己公司的经理，所以一般来说，管理培训学生项目对学校招生开放，是学校招生的独特岗位。
与其他岗位相比，企业对管培生的综合能力要求更高。
基本能力：学习能力、系统思维、解决问题、时间管理、沟通和表达、情商和逆商、驱动力、团队合作管理潜力：项目管理、战略思维、过程思维、回顾思维、影响力、决策能力
管培生主要分为两类：轮岗管培生和定岗管培生
轮岗管培生在培训过程中需要轮换更多的岗位，一般持续1-2年。他们将要求从基层做起，了解公司的各个环节和流程，了解各部门/岗位的工作和业务。固定岗位管培生是指有一定方向的管培生，如财务管培生和销售管培生。他们可能会在特定的工作类别内小规模轮换岗位，但总体上岗方向已经确定。
二、管培生有什么优势？
1.系统的培训计划
企业将根据管理培训学生制定更合理、更完善的培训计划，更系统的培训可以帮助学生快速成长。系统完善的培训计划可以让新生快速掌握工作所需的技能，快速适应工作场所，完成从学生到工作场所的转变。
比如碧桂园的超级“碧业生”帮你规划了前六年的职业规划和晋升路径。
图源-碧桂园正式招聘
2.轮岗机会
一般来说，一个管培生项目至少会轮换2-3个岗位，接触到公司的核心业务和工作流程，轮换后可以有全面的视野。
不仅如此，通过轮换期间尝试不同岗位，你还会对自己有更清晰的认识，了解自己适合什么岗位，不适合什么岗位。
3.职业发展道路清晰。
管理培训生，就像他们的名字一样，未来的发展路径是公司的经理。与其他职位的单一职能业务相比，管理培训生可以通过轮换直接接触每个职位的核心业务，您也处于不同的晋升渠道。公司已经为您计划了未来5-8年的职业发展道路。
例如，京东今年秋季招聘的管培生项目介绍中提到，京东100多名管理者都是管培生。
4.工资水平高于平均水平
一般来说，管培生的工资水平会比同期的应届毕业生高20%左右。结合未来5-8年的晋升路径，他们将进入中级管理层，未来的收入水平仍然相当可观。总的来说，管培生的工资非常值得加入。
三、哪些人适合管培生？
1.未来想当管理者的同学
对于未来想快速成长的同学来说，管培生项目为同学们制定了详细的管理成长路线，这是完美的。
2.想跨专业求职的学生
除了定向岗位的管培生，轮岗管培生的招聘不限于专业，也适合想跨专业求职的学生。
3.对未来求职目标不明确的学生
管培生项目将给学生在不同岗位之间轮换岗位的机会。与专业技能相比，他们在招聘过程中更注重综合能力，软实力。因此，对于未来求职不明确的学生来说，管培生是一个非常合适的选择。
4.想在确定发展目标之前尝试的学生
如今，大多数学生对自己未来的职业道路没有很好的规划。管培生项目正好为你提供了这样的机会，你可以在不同的岗位之间轮换工作，你总能知道自己适合什么，不擅长什么。