by 在工作场所，没有人不想自己飞黄腾达。
管理层和底层员工的命运都与公司有着不可分割的联系。
公司好，员工好；如果公司不好，员工肯定不会考虑。
因此，公司的位置是为每个人提供一个展示才华的平台，每个人都履行自己的职责，县的技能，实现个人价值，为团队创造效益，从而实现双赢的局面。
如果你能按照理想的情况发展，那自然是好的，但如果有以下五种情况，不要犹豫，尽快辞职，可以帮助你减少损失。
第一种情况：人事变动频繁
一般来说，大公司和小公司都有非常明确的部门和岗位设置。
清楚哪个员工应该在哪个岗位，做什么工作，履行什么职责。
就像一台赚钱的机器，员工是零件，形成了一只日夜不停运行的“巨兽”。
零件越稳定，没有故障，机器的工作条件就越好，赚的钱就越多。但如果零件不时出现问题或更换，机器可能会随时停止运行。
频繁的人事变动意味着内部不够稳定，需要通过调度来保持稳定，已经处于不稳定的状态。
在这种情况下，如果你想保护自己，最好尽快离开，避免牵连自己。毕竟，覆巢下有鸡蛋吗？
第二种情况：空谈理想，缺乏实际
如果公司总是给员工画大蛋糕，描绘各种所谓的蓝图，那就没有实际的表达。显然，缺乏真诚是不值得信赖的。
有一个宏伟的目标和抱负是一件好事，但要实现这一切，它必然需要消费。如果没有足够的供应，员工怎么能坚持下去呢？
画蛋糕却不给蛋糕，领导嘴上一套，做另一套。感情填不饱肚子，没有利益的支撑，即使能调动激情，也不会持久。
想让马跑，却不给马吃草。空手套白狼是很多公司常用的伎俩。
如遇，尽快离开，避免浪费青春和精力。
第三种情况：经常招人，经常离开
人是企业的基础，没有人才，任何公司都会在短时间内崩溃。
假如公司人员流失严重，总是在招新人，说明情况非常不稳定，岌岌可危。
人才选择一个接一个地离开，甚至管理层也开始撤退，这表明风暴即将到来。企业没有能力、能力或精力留住人才，这意味着他们已经走到了尽头。
最明智的选择是早点为自己计划，留一条后路，或者先离开。
第四种情况：公司福利持续下降
福利待遇往往因公司而异。一般来说，公司越大，福利待遇越好。
比如五险一金、下午茶、带薪假期、年终奖、13薪等，这些都是很多人找工作的标准。
如果公司的福利待遇逐渐开始下降，很多现在都消失了，说明公司的财务危机很大，只能开源节流，从员工那里收羊毛。
公司本身就是一个利益集体，人们聚集在这里的原因只不过是因为“利润”一词。因此，当灾难发生时，各自飞行是正常的，这是可以理解的。
第五种情况：拖欠工资
工资是员工最基本的生活来源。如果公司连工资都要拖欠，说明情况已经到了非常关键的时刻。
根据常识，在最后一刻之前，没有一家公司会选择拖欠工资来谋生。
一旦处理不好，很可能会加速自己的破产。除非你有足够的信任和把握，否则很容易自焚。
因此，如果公司有上述五种情况，最好离开，这样可以最大限度地减少损失。