by 摘要：个人支付社会保障或找公司支付，需要根据实际情况进行选择。如果个人收入相对较高，希望独立选择社会保障计划和支付金额，建立自己的社会保障账户，可以选择个人支付社会保障。假如个人收入较低，或者想省时省力，保护自己的社保权益，可以选择公司缴纳社保。企业在选择缴纳社保时，还需要考虑企业的实际情况和经济承受能力，选择合适的方案。
社会保障是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳社保和公司缴纳社保有各自的优缺点，需要根据实际情况进行选择。
个人缴纳社保的优势是自主性强。他们可以独立选择社保计划和缴费金额，掌握自己的社保情况。此外，个人缴纳社保可以帮助个人建立自己的社保账户，积累社保缴费时间，为今后的社保待遇奠定基础。此外，个人缴纳社保可以减轻企业负担，使企业更加灵活。
但个人缴纳社保也有一些缺点。首先，个人需要支付所有的社会保障费用，包括企业应支付的部分，这可能会增加收入较低的人的负担。其次，个人缴纳社保需要到社保局缴纳，缴纳费用和管理社保账户需要一定的时间和精力。最后，个人缴纳社保可能会面临一些风险，如社保缴费错误或遗漏，可能会影响个人社保权益。
相比之下，公司支付社会保障的优势是节省时间和精力。公司统一支付社会保障费用，管理社会保障账户，员工不需要到社会保障局支付和管理。此外，公司支付社会保障可以确保社会保障费用的准确支付，避免错过或错误支付。此外，公司支付社会保障可以保护员工的社会保障权益，避免个人支付社会保障的风险。
然而，公司支付社会保障也存在一些缺点。首先，公司支付社会保障可能会限制员工的选择，员工不能独立选择社会保障计划和支付金额。其次，公司支付社会保障可能会增加企业的负担，特别是对小企业，可能会增加一定的经济负担。
因此，个人缴纳社保还是找公司缴纳，需要根据实际情况进行选择。如果个人收入相对较高，希望独立选择社会保障计划和支付金额，建立自己的社会保障账户，可以选择个人支付社会保障。假如个人收入较低，或者想省时省力，保护自己的社保权益，可以选择公司缴纳社保。企业在选择缴纳社保时，还需要考虑企业的实际情况和经济承受能力，选择合适的方案。