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领导让你换岗的3种征兆
让你干一些工作之外的琐事、老板越来越忙、老板突然对你放任不管。具体什么事呢？比如让你泡泡茶，跑跑腿，反正就是做一些你自己工作之外的杂事。
领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。
变相逼员工自动离职 当然很大概率就是让员工自动离职，因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，甚至会有种在公司失去本来威信。
领导要开除你之前,会有什么表现吗?
第一：不再安排新的工作任务给你。正常情况下，一个项目或工作任务完成，领导会及时交给你新的工作任务。
开始限制你的权利 如果你慢慢发现自己在公司本该有的权力在一步步的削弱的时候，那么你就警惕了。很可能你就是老板想要辞退的人。
高效、出色的把任务做到极致。而这里说的“极致”就是尽你所能地做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现，同时又高效。找机会，先让领导对你刮目相看，才能获得领导的重视。
一旦他有了想辞退你的想法，结局就是你掉坑，只是你活多久的问题。
领导要辞退你的话，在正式辞退之前，肯定会有一些预兆，若是出现以下这些预兆，员工们就要小心啦。第一，领导开始安排你做一些和工作无关的琐事。
这些人在被辞退之前，会有以下几种征兆：1，不受重视。一旦人要被辞退，他就会不受重视。当一个人工作得力的时候，他会受到各方面重视，工作业绩受到嘉奖，工作表现得到表扬。
领导想辞退你的前兆
1、领导想开除你的前兆有工作架空、降薪、岗位调离、重要场合不能参加、态度明显不同等。工作架空 不给员工安排工作、部署任务突然之间把本该属于你的工作交给其他人去完成。如果是交给一个能力和水平都不如你的人。
2、老板想换掉你的前兆1 第让你干一些工作之外的琐事 具体什么事呢？比如让你泡泡茶，跑跑腿，反正就是做一些你自己工作之外的杂事。主要目的就是让你犯错，你干得越多，就越容易出错，然后他就有理由来辞退你了。
3、如果出现了这种状况，我们放任不管的话，领导的信任感只会越来越少，等到了觉得我们没有价值的时候，就会毫不犹豫辞退我们。
4、领导想换掉你的前兆有故意安排不可能完成的工作、临时调岗到和自己本身没有关系的部门、开始限制你的权利、旁敲侧击，虚张声势、不断向你施压等。
领导想换你岗位征兆
领导想换掉你的前兆有故意安排不可能完成的工作、临时调岗到和自己本身没有关系的部门、开始限制你的权利、旁敲侧击，虚张声势、不断向你施压等。
你的老板打算辞退你之前，也会出现这种对你放任不管的现象，让你在公司干坐着，也不给你安排什么任务。 一开始你可能还感觉安逸，没事干轻松。可是渐渐的你会感到焦虑，自我价值感的缺失。
领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
让你干一些工作之外的琐事、老板越来越忙、老板突然对你放任不管。具体什么事呢？比如让你泡泡茶，跑跑腿，反正就是做一些你自己工作之外的杂事。
领导想辞退你的前兆：给你既多又累的工作 每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
在工作中出现哪些信号,就说明领导想把自己辞退了?
、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
最后总结一句：听话，干活，端正工作态度，踏实做好本职工作， 领导会看得见。 公司想辞退你的表现2 第一，慢慢让其他同事负责你的工作 当你突然意识到，老板给你的工作越来越少，甚至有一天他会告诉你，你的工作可以让小林来帮你分担一点。
领导暗示你离职的举动有：以工作能力为难 特别关照某位员工，对其工作百般刁难。
每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。
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