by 引言：逆反心理状态是一种常见的心理特征，人人都有可能会产生。但与其说与其抵触、死撑，比不上从内和外部下手，掌握逆反心理上的成因，正确引导自己或别人减轻消极情绪，迈向良好的心态。而不论是个人或是社团组织，均应依据特性采取相应应对措施，才可以让逆反状况得以解决，以达到目标的携手并进。
逆反心理上的成因
逆反心理状态就是指大家以不变应万变的一种心理现象，一般是由于个人遭受亲朋好友、好朋友、新闻媒体等环境因素危害，或者因为内部结构心理压力或情绪所迫使。逆反心理上的成因有以下几方面：
1.过多担心遭受操纵：很多人在遭受指令或强迫标准时会产生某种意义的逆反心理状态，她们不愿意做出合乎他人期待的个人行为，而是直接不同寻常、考验立场的个人行为。
2.身份认同和寻找随意：大家具备自我表现和探索宇宙的冲动，不同寻常、回绝被理解是某些人的发展目标，她们不愿意被束缚自己的权利。
3.心理学里的“反作用力”：在口头上或是行动上非常大的抵抗，是社会心理学中的一个普遍存在，大家一般能够感受到斥责、挤压就会不断以反过来的方法做出反映。
逆反心理上的表现
逆反心理上的表现是因人而异，有的人会表现得十分明显，而有的人则不容易被发觉。以下属于逆反心理状态比较常见的表现：
1.口头上抵抗：逆反者爱表现自己是个独一无二的个人，不由自主的就会把自己和正常的群体隔开起来。他们除了做错事、做错事等日常个人行为以外，还会忍不住地和四周的大家拥有不一样的思想、价值观念或心态。
2.回绝标示：即便对方建议正确，逆反者会否认或回绝，即便这样根本无法给他们带来真正意义上的成就感。一般，逆反者回绝个人行为会慢慢转变成一种下意识心理状态。
3.注重自身：针对逆反者而言，他的个别差异、自觉性和特有性都是非常重要的，她们不会再适用于团体自然环境，非常容易过多注重个性化和人格，更倾向于注重自身自主的、独立和自尊。
怎么看待逆反心理状态
1.造就信赖感：创建联合会、团队互助关系，加强交流合作。
2.沟通的技巧：采用理智平静态度和语言表达，了解彼此招聘面试与需求，尝试以公平的知己认知和分享感受，协助另一方缓解压力并均衡心态。
3.准确把握任务说明：得出确立的计划，将相互依赖任务呈现为一个有意思和颇具挑战的事儿，还可以在这一一同的美好愿景下让大家都协作达到目标。
4.剖析个人缘故：先通过情感思维，从逆反者的角度考虑，根据了解和讨论来了解对方的心理健康状况，从而更好地看待另一方。
5.饰演“领导者”的人物角色：吸引住逆反者留意和理解，传送积极主动的价值与意识，使得他们造成成长与学习动机与兴趣爱好，最后尽快适应自然环境。