by 很多人可能经常谈论社会保障，但很多人仍然认为社会保障是养老保险。这种说法有其复杂的历史根源。让我们今天来看看。
为什么很多人认为社会保障是养老保险？
我国养老保险制度，最初可以追溯到1951年《劳动保险条例》，原则上，这实际上是一种国家保险制度，因为最终的相关待遇来自国家。后来，劳动保险基金停止了计提。中国的养老金、医疗、工伤和生育保障由雇主或国家财政承担。
1986年，随着改革开放，中国国有企业也将推进改革。1986年10月，国家开始执行《国有企业劳动合同制度暂行规定》。文件规定：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。当时，新员工只实行劳动合同制度和保险个人和用人单位共同支付费用。事实上，当时只有付款，没有人享受退休待遇。
国务院于1991年发布《企业职工养老保险制度改革的决定》，明确全面推进养老保险制度改革，允许私营企业、外资企业等其他就业形式，包括城市个体工商户等群体，也可纳入养老保险制度。在当时，我们国家只有这样一个个人缴纳的社会保险制度，就是养老保险。因此，当时人们普遍认定养老保险为社会保险。
当我国刚刚实施养老保险制度时，退休待遇的计算方法没有改变，采用了原来的方法。直到1995年至1997年，国家才建立了统筹账户与个人账户相结合的养老保险制度。
2006年，国家进一步完善了企业养老保险制度，制定了目前的养老金计算方法，使用至今。
2012年和2014年，国家在企业职工养老保险制度的基础上，建立了军事保险制度和机关事业单位养老保险制度，计算方法完全一致。然而，为了过渡以前养老保险制度的待遇，一些人的计算公式和过渡性养老金。
过渡性养老金的计算方法，每个省都不一样，机关事业单位和企业退休人员也不一样。但随着时间的推移，过渡性养老金的计算年限会逐渐缩短，最终消失。
对于大多数农民和城市失业人员，为了也将他们纳入养老保险制度，2014年全面建立了以国家补贴为主要来源的城乡居民养老保险制度。
然而，养老保险是社会保险制度中最重要的制度，基金收支约占整个社会保险基金收支的三分之二。中国还有四个其他保险制度。
一是失业保险制度。事实上，我国失业保险制度的建立时间与养老保险制度是一致的，但都是由用人单位缴纳的，个人感觉不到。
1986年10月，国家发布了改革国有企业就业的四项暂行规定。除了实施劳动合同制度的暂行规定外，还有另一种叫做《国有企业职工职业保险暂行规定》。当时不叫失业保险，叫失业保险。
国务院于1993年4月发布《国有企业职工就业保险规定》，本规定的发布和实施标志着我国失业保险制度已进入正常运行期。1999年，《失业保险条例》开始实施，取代了上述规定。
二是生育保险制度。1994年，原劳动部制定了《企业员工生育保险试行办法》，自1995年1月1日起实施。也就是说，生育保险从1995年开始正式成立。
起初，国家规定生育保险缴费比例不得超过工资总额的1%，由用人单位承担。
生育保险主要为女职工提供生育报销和生育津贴。
2019年，国家推进生育保险与职工医疗保险合并，也是一种正式取消的保险。但是，生育保险待遇仍然保留，但由职工医疗保险基金支付。
三是工伤保险制度。工伤保险制度主要基于《企业职工工伤保险试行办法》，自1996年10月1日起试行。目前，相关试行办法也被《工伤保险条例》所取代。
第四，医疗保险制度。医疗保险制度是另一种融资金额较大的保险，最初是基于国务院《建立城镇职工基本医疗保险制度》这个决定是建立起来的。各地一般最早建于1999年。但主要由各地级行政区为统筹单位建立，尚未实现国家统筹。
为实现国家医疗保险，国家建立了新的农村合作医疗保险和城市居民医疗保险。自2016年以来，国家将两种医疗保险合并为城乡居民医疗保险。目前，城乡居民医疗保险参保人数高达10亿，是世界上覆盖面最广的保险制度。
所以，我们不能社会保险简单的认为养老保险。