by 昨晚和几个朋友讨论了996这个话题，
后面的气氛越重，
最后，我沉默了，
因为我发现了，
身边没有996的朋友，
剩下的很少，甚至几乎没有。
加班，打多份工，兼职，
等等，
你是为了什么？
实现自己的价值，
为使自己从中成长，
为了让自己更被认可，
为了让生活更美好，
…
等等各种不同而共同的原因，
但不管你是为了什么，
总有你想要达到的目的。
对我们90后来说，
许多所谓的高层领导，
给我们这些所谓的批判性评价，
反复无常，吃不了苦，受不了气，
工作没有能力，但要求很多，
总是离开，
曾经更多地被定义为崩溃的一代，
我真的没有什么可以解释的，
因为我觉得没必要，
我的意识很简单，
你们缺少人，我缺少工作，
因为他们觉得彼此合适，
所以你成了我的老板，
但你只是我的老板，
钱给够、
那我们就是简单合法的雇佣关系，
你得到好处，我得到好处，
简而言之，我不想被视为廉价劳动力。
事实上，更多人努力工作的初衷，
都是为了让生活变得更好，
因此，尽管整个过程都很痛苦，
但我们也愿意把它定义为整体美，
因为在这个正常合理的过程中，
我们总是会得到一些积极的东西，
而这些也是我们努力的过程，
一些必须经历的事情，
有人认可996，
因为他们觉得年轻不吃苦，
老了会更苦，
但在我看来，这是在偷换概念，
因为我不接受996，不是因为我没有理由吃苦，
因为它违背了我努力工作的初衷。
特别是当所有名义上的996、
只是因为老板想让我们996
当我们996的时候，
你知道这叫什么吗？
这不叫培养，这叫剥削！
以下来自百度：
996工作制度是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度，是指上午9点、晚上9点、中午、晚上1小时（或以下）、总工作10小时以上、每周6天的工作制度。
807工作制是指早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。
716工作制是指早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
根据《劳动法》，实行八小时工作制。工人每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。毫无疑问，996和807、716工作制度违反了劳动法。然而，根据互联网行业的特殊性，加班也是员工的独立选择，而不是强制性的。如果996工作制度不是单位强制实施的，在这个层面上并不违反劳动法。