by 对于各位职场上的“队友”而言，临近年末较大的期望应当是那厚厚的一沓的年终奖了!有些人的年终奖乃至比自己一年的全部薪水加在一起还高!而有些朋友的年终奖可能就是一个月薪水的数额，甚至更少。
有关年末那些钱，人们常常听见的两个词语是：年终奖和年底双薪。那样，年底双薪便是年终奖吗?其实并不是这样的，年终奖与年底双薪是有很大的区别的，我们一起来看看!
一、二者的性质不一样
年终奖是每年度末，公司给与员工不封顶奖励，是对于一年来的工作业绩的认可，其实质上是奖金。
而在实际工作中，年终奖与企业经营情况及其员工的业绩考核评定相关，年终奖是企业根据全年度生产经营情况和员工的全年绩效考评评定，向员工一次性下发的奖金，依据绩效考评评定不一样，奖金金额也不尽相同。
而年底双薪，也就是我们常说的”第13个月薪水”。在我国的法律中，并没有明确的要求，需要企业务必付款员工13个月薪水。
年底双薪是指企业在农历最后一个月向员工付款2个月薪水。年底双薪我国没有明确实际性管理制度，这主要取决于企业是否有这种习惯。年底双薪是一项福利补贴，是对企业员工的激励奖赏。
很多企业都会到《员工指南》中要求：只需要在公司上班满12个月，那在年底的时候，就能享受第13个月薪水。因而，实质上，年底双薪归属于收入的一部分。
假如企业有派发第13个月薪水的相关规定，那就必须在规定时间付给员工第13个月薪水。自然，怎样公司上并没有有关“第13个月薪水”的相关规定，企业和员工中间都没有从此作出承诺，就不是务必派发第13个月薪水。
二、派发时间以及派发信用额度不一样
在上文中我们提到，年终奖和企业的经营状况及其员工的业绩考核评定有关，如果在许多大企业中，会依据员工的业务能力、主要工作业绩等将员工评选A、B、C等等级，级别越高、年终奖额度越多;相反，定级越小，年终奖额度越低，甚至会被撤销年终奖。
与此同时，年终奖发放时间根据客户自已的情况进行调整。许多企业会到国庆假期的时候就派发，有些企业则可以在春节长假以前派发。可是，也有一些公司会到第二年的4、5月份派发，这些公司多依照财政年度测算，如阿里巴巴通常就是在第二年4月份派发年终奖。
而年底双薪发放金额乃是员工一个月薪水，但不管是全额工资或是标准工资，则要看公司的薪资福利政策要求，或者公司与员工之间的约定。与此同时，年底双薪发放时长一般都是本年度最后一个月，伴随着12月薪水一起派发，基本不存在其他发放方法和发放原因。
三、税款不同
依据《关于调整本人获得全年一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式政策的通知》，在2021年12月31日以前，年终奖不划入当初综合所得税。换句话说，年终奖依然依照除于12个月后得到的金额，然后按照按月计算之后的综合所得税率表明确税率和心算扣减，单独计算缴税。
计算方式为：应纳税所得额=年终奖×税率－速算扣除数。
而年底双薪则一般采用合并计税的形式，将要第13个月薪水合并到12月工资中，与12月薪水一起测算缴纳税款，计算方式为：应缴纳税款=(薪水 双薪-所得税起征点)×征收率。
悄悄的分享一下，大家年终奖可以拿需要多少钱?