by 引言：一般说一些能理解、很免不了的缺点，比如说你年青得话，说他看起来很年轻，还经验偏少，尽管挺有拼劲，可是缺乏经验，可能会在稳定层面还需要继续勤奋；例如，你面试那些需要办事速度快的职位，你说他喜爱办事讲效率，喜爱敢打敢拼，但是有时候可能会有点心浮气躁。
面试中经常会有面试官要问到：「你缺点是啥？」
没有错，打工赚钱都是为了赚钱，怎么回答这一道难题才能让自己成功上岗，每一个月从企业拿上一点钱啊？
1. 弄明白面试官问这道难题的初衷
面试的题目类型有许多，每一道难题不管听上去有多不科学，都是有它自己的出卷缘故。这一道难题实际上原意并不是为了打击你、看不上你、使你知难而上。这一道难题的核心就是， 面试官想要知道你是不是有正确的自我认识 。
人更难弄有经验的人通常是本人，如果对自身拥有清晰的认识，那老总在使用你的时候会安心许多，这就是我们所说的 「了解」 。
2. 不要讲一些针对应聘职位是硬伤的不足
尽管这个问题是在考试考生的自我认识，但并不是要什么话都说的意味，该说的说，不该说的话别说。
那什么是不该说的话呢？如果你想要讲的缺点对你而言要面试的这个工作来说是一个缺陷得话，这类缺点你说出是要告诉面试官你诚信吗？
比方说顺顺当当地走进一个交易中心面试操盘手工作，你告诉别人你也就一个小缺点， 理财知识较为贫乏，或是数学课很差，对数字没有什么敏感度。
有些朋友可能说，这类常规问题怎么可能会出差错嘛，那换一个更贴近身边那些事例，你来面试一个市场销售，随后告诉别人自身专业能力特别强，就是非常 害羞不喜欢说话，承受能力很差 ；
你来面试一个程序猿，告诉面试官自身文凭、工作经验啥都不错，便是 逻辑思维能力尤其弱 ， 这样的情况下你就等于是告诉面试官， 这工作不想要了 。
3. 不必故意将优势塑造成缺点
这想法很绕口，可是总会有人面试中在被问及到缺点时，会在那儿一脸凡尔赛宫的说，我缺点便是 太注重细节 、我缺点便是 太要强 、我缺点就是老在工作加班 不懂歇息 、我缺点便是看起来 太帅了太招风 。这一下让你强大坏掉，要不要插一会儿腰？
把优势塑造成缺点而言，实质就是想法设法在夸自己，自以为是不管在就业或是上岗之后都不会是支撑你坚持下去的宝物。尤其是在面试中使用这个小套路往往是多行不义必自毙，面试官需要知道自己的自身认同度。
但你却在话里话外地展现自豪感，非但没有回应面试官问题，还企图秀别人一脸。遇到这样的情况，面试官一定会对你报以微笑，随后果断把你从考生的名单上划去，这类明褒暗贬手法，真是上不得台面。
那也不能说，这也不能说，这个问题该怎么回答呢？这里提供一个方法： 避开应聘职位困扰，以劣势取代缺点 。
即然不能说这些和岗位要求关系比较紧密的缺陷，便把目光放长远一点，说一些 和岗位关联性较小的缺点 。
例如，尽管不喜欢说话、内向型、害羞对于一个市场销售而言，几乎等同于死穴，但是对于一个程序员来说，并不会产生什么影响。
如果你是一个思维能力突显、专业能力扎实，但又不太喜欢说话的程序员，这一缺点不仅不会影响我们根据面试，并且等着你上岗之后你也许会惊喜地发现，你周围的程序员比你们还需要内向型、害羞、不喜欢说话。
此外，如果你想不上本身有哪些缺点，或者是你不愿拿你性情、三观等所谓缺点说事儿，那样能将回应缺点变为回应劣势。
缺点和劣势具有什么区别？
缺点 基本上都是一种不可抗拒，例如先天性遗传就是不爱讲话、不爱社交，性情就是非常单独或是内向。这样的情况下，更改的可能性很小，比较容易变化的青少年阶段都没有变化来，寄希望于步入社会之后被重构，概率并不是很大，延展性比较低。
可是劣势不一样， 劣势 更像能通过后天学习、练习、学习培训来塑造的，例如专业能力、专业技能、全局观念等，这种劣势不仅比较容易改，并且比较容易在短期内见到成果。
例如，作为一个初入职场，你说他的缺点都是没有经营思维、并没有太强全局观念，但自己在努力培养，表现出了奋发向上的心态，这样的情况下尽管你没理会出自己缺点，反而是继而回应劣势，但你依然给予面试官一个很不错的回答。
面试的核心是对于求职者综合实力调查，除开业务水平外，面试官无非是想从各个角度了解一下求职者的可靠性、能否融入集体、是否乖巧、有没有念头、有哪些安全威胁和麻烦等。
为了实现深入了解你的目的，面试官可以为你用心铺上一个有一个逻辑性困局，就比如说问到你缺点，困局设计的意义是要你说实话，最好是任何东西都告诉她们。但你唯一应该做的，便是掌控自己节奏，千万不要被面试官牵着走，困局周边绕一圈，成也自身、败也自己。