by 所谓劳动合同，是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，也是证明用人单位与劳动者劳动关系存在的合同。签订书面劳动合同对用人单位和职工个人来说是非常必要的。以下是与您分享的相关知识点：
1、劳动合同的类型
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成单一任务的劳动合同等。在劳动合同中，劳动者与用人单位约定终止劳动合同期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同，如劳动合同期限为三年或五年的劳动合同，属于固定期限的劳动合同；劳动者与用人单位未约定终止劳动合同期限的劳动合同属于无固定期限的劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同称为单一劳动合同。例如，完成安装任务作为与员工签订的劳动合同的期限，当安装任务完成后，劳动合同自动终止。
2、为何要签订书面劳动合同？
用人单位与劳动者签订劳动合同是《劳动法》和《劳动合同法》的规定。这是规范劳动关系、依法保护劳动者和资本合法权益的重要举措。同时，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要书面协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用人之日起立即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。
劳动者在用人单位连续工作满10年，或者劳动者在用人单位连续签订两份固定期限劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3、不签订劳动合同的后果是什么？
一是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。中国现在是一个法律社会。依法签订劳动合同是用人单位的责任和义务，也是员工享有的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订劳动合同，规范劳动关系是用人单位依法治理企业的必然要求，可以保护用人单位和职工的个人利益，是防止劳动就业风险的有效途径。
二是承担相应的经济损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资，给用人单位造成经济损失。
第三，不利于用人单位的长期发展。用人单位不与员工签订书面劳动合同，由于失去相关法律法规的保护，不能招聘高素质人才，不利于专业人员长期为企业服务，对企业的经营发展和成长非常不利。
第四，不利于企业形象的建立。企业形象是吸引人才、打造企业品牌、吸引优秀员工的软实力、信誉差的企业，不遵纪守法的企业很难找到优秀员工。
第五，员工的合法权益难以保护。劳动合同是建立劳动关系的重要依据。虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的识别，但工人需要提供证据或证明，这增加了维护其合法权益的难度和维护其权利的成本。
综上所述，签订书面劳动合同不仅是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面文件，也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签订劳动合同，将对企业形象的树立产生严重影响，促进企业发展壮大，依法治理企业，维护企业和员工的合法权益。