by 职业发展目标分什么和什么
职业发展目标分为以下这种：
1、人生道路目标：整个职业生涯的规划，时长长到40年之后，设置一个人的一生的高速发展目标。如规划成为一个有数千万资产董事。
2、长期性目标：5～10年规划，关键设置较长久的目标。如规划30岁那年成为一家中小型公司部门主管，规划40岁那年变成一家大型公司副总经理等。
3、中后期目标：一般为2～5年以内目标与任务。如规划到不一样各个部门做主管，规划从大型企业业务经理到小企业做经理等。
4、短期内目标：2年以内规划，2年之内把握什么专业知识等。
职业生涯发展目标和职业规划有什么不同
超越时间段不一样；
1 不同之处： 职业类型规划，指的是对人生道路从事时间段，职业发展一部分做出的规划，准确点讲，职业类型规划是一生规划的不断深入，更高效一点； 人生道路规划，是超越人生命全过程的规划，当一个人的职业生涯完毕，但人生命仍在继续；
2 相同之处： 从规划内容和形式说，2规划实质没有特别大的差别，都为为进一步提升人生理想为自身找一个精准定位；
3 职业类型规划 规定特性，要把本人与组职业类型规划和事业规划，织紧密结合，对职业发展阶段的热情、喜好、水平、特性进行综合分析与衡量，融合时代特色，依据职业兴趣，确认其最理想的职业类型拼搏目标，并且为实现这一目标做出切实可行的分配； 职业类型规划5流程，剖析自己的个性；自我分析学习的知识、专业技能；自我分析把握的或可以调配的网络资源；确认自己的发展趋势目标；锲而不舍一直走下去；
4 人生道路规划 规定特性，应该根据社会发展发展的需求和个人成长的理想，对于自身有限的资源进行合理配备，对自己的人生的发展之路做出一种事先策划与设计，受人生价值观操纵； 人生道路规划5流程，建立自身人生价值观、价值观念人生道路目标；认识自己、自我分析；清楚自己性格与天资；制订自己的人生规划到不同年龄段为目标行为；磨砺自己及时纠正自己的生活目标。
教师提及的职业生涯规划的高速发展都有哪六种
自然选择学说法，现阶段发展趋势法，钱财追寻法，橱窗展示行走法，偏见法，假手他人法
发展趋势规划内容主要包括什么
最先，是分析发展趋势标准。这也是制订规划的重要依据和前提条件，主要包含发展态势、建设基础、存在的问题等多个方面，应加强新常态下的新挑战与机遇与挑战、新特征和趋势、新思想与新思路、源动力与创新举措等知识学习与理解。要注重以问题为导向，牢牢把握区域经济发展中遭遇的新情况和新的问题，为进一步提炼规划的发展理念、目标、每日任务等规划具体内容奠定基础。
次之，是建立发展战略。这也是规划的“生命”。将全面建成小康社会、改革创新、全面依法治国、全面从严治党的依法治国关键战略方针。发展趋势规划要贯彻落实好“四个全面”战略部署，融合区域经济发展具体，明确提出规划的经营理念，并反映到规划的指导思想、发展原则、基本原则当中。
第三，是确定发展趋势目标。这也是规划的关键。发展趋势目标要主题明确、行之有效、作用多元化。不仅要有发展的目标，还要有限制性的目标；不但要有时效性的目标，还要有丰富性的目标；不但要有定性目标，还要有定量指标值。要提醒的是，目标与指标值的差别和联系。目标的多元性比较强、更具标准，而指标值是对于目标的细化和量化分析。
第四，是布署首要任务。这也是政府部门落实规划指导方针以实现规划目标的重要途径。在探索规划的主要目标中，要加强行动指南内容，突显战略，促使规划成为真正的各个方面的行为根据。每日任务一般是划分层次的，层层分解，最终还是要表现为执行实际重点建设项目。
第五，是确立保障体系。为了保证发展趋势规划的实行，必须灵活运用法律法规、行政部门、经济发展与科技等多种手段，进一步加强规划管理方法，正确引导各方力量，确保规划的顺利推进。在市场对于资源分配充分发挥关键作用前提下，发展趋势规划应尽量表明政府部门怎样通过健全体系、完善法制等，为企业登记营造良好的环境分析、体系自然环境、经济环境和市场情况。