by 微型消防站和消防器材柜有什么不一样
微型消防站是苍蝇再小，五脏俱全，有基本的安防设备，设备，还配有义务消防员，除开解决消防安全有关情况外，还负责消防知识宣传跟平时安全防火检查或巡视，而消防器材柜是储放有关的安防设备器械。因微型消防站是不仅有机器设备还有消防人员，而消防器材柜只开机器设备器械。
郑州市微型消防站配备规范
(一)人员配置
1、微型消防站人员配置不得少于6人。
2、微型消防站需设网站站长、副站长、消防人员、主控室检修工等职业。
3、网站站长应当由单位消防安全管理人担任，消防人员承担防火巡查和初期火灾扑救工作中。
4、微型消防站人员应当接纳岗位培训；培训内容包括扑救初期火灾业务知识、防火巡查基础知识等。
(二)站场器械
1、微型消防站应设工作人员值班、器械储放等用地，能与消控室共用；如果有条件，可单独设置。
2、微型消防站应依据扑救初期火灾必须，配置一定数量的灭火器、高压水枪、消防水带等灭火器械；配备内外线手机、手持对讲机等通信器材；如果有条件网站可选配消防头盔、灭火防护衣、防护靴、破拆工具等设备。
3、微型消防站需在房屋建筑内部和防火分区设定消防设备存放地，可根据实际情况在工程中间分区域设置消防设备存放地。
微型消防站建设规范是怎么样的
一、建设思路除依照消防条例须创建专职消防队的核心单位外，别的配有消控室的核心单位，以救早、灭小是“3min在场”扑救初期火灾为主要目标，借助单位志愿填报消防救援队伍，配备必要的消防设备，创建关键单位微型消防站，大力开展防火巡查和初期火灾扑救等火灾疫情防控工作。
共用消控室的核心单位，可协同创建微型消防站。
二、人员配置(一)微型消防站人员配置不得少于6人。
(二)微型消防站需设网站站长、副站长、消防人员、主控室检修工等职业，装有消防车辆的微型消防站需设驾驶人员职位。
(三)网站站长应当由单位消防安全管理人担任，消防人员承担防火巡查和初期火灾扑救工作中。
(四)微型消防站人员应当接纳岗位培训，培训内容包括扑救初期火灾业务知识、防火巡查基础知识等。
三、站场器械(一)微型消防站应设工作人员值班、器械储放等用地，能与消控室共用；如果有条件，可单独设置。
(二)微型消防站应依据扑救初期火灾必须，配置一定数量的灭火器、高压水枪、消防水带等灭火器械；配备内外线手机、手持对讲机等通信器材；如果有条件网站可选配消防头盔、灭火防护衣、防护靴、破拆工具等设备。
(三)微型消防站需在房屋建筑内部和防火分区设定消防设备存放地，可根据实际情况在工程中间分区域设置消防设备存放地。
(四)如果有条件微型消防站可根据实际选装消防车辆。四、岗位工作职责(一)网站站长承担微型消防站日常管理方法，组织制定各项管理制度和灭火应急方案，进行防火巡查、消防宣传培训和灭火练习；指引初期火灾扑救和应急疏散。
(二)消防人员承担扑救初期火灾；了解建筑消防设施情况及灭火应急方案，灵活运用器械性能实际操作操作方法，并制定器械维修保养；参与日常防火巡查和消防宣传培训。
(三)主控室检修工应了解灭火应急处置程序，灵活运用自动消防设施操作步骤，收到火灾资料后运行应急预案。五、值班连动(一)微型消防站应当建立值班规章制度，保证值守人员24个小时在岗在位，搞好应急处置。
(二)收到火灾资料后，主控室检修工应迅速核查火灾，运行灭火处理程序流程。
消防人员应当按照“3min在场”规定赶赴现场处置。
(三)微型消防站应纳入本地灭火紧急救援联勤联动管理体系，参加周边地区灭火应急处置工作。六、管理方法练习(一)关键单位是微型消防站的项目建设管理行为主体，关键单位微型消防站项目建成后，应向辖区公安边防单位办理备案。
(二)微型消防站应制定并制定专业技能培训、人员管理、防火巡查、值班连动、考核制度等管理方案。
(三)微型消防站应深入开展日常业务流程练习，不断提升扑救初期火灾能力。
训练项目包含体能训练方法、灭火器械和安全防护器材的使用等。微型消防站建设和管理使用存在的一些问题（一）观念重视程度不够。
一些地方消防单位对微型消防站基本建设心态不认真，对上级的部署要求，以文档落实文档，以大会落实大会，简易抓好多个示范点当做店面、应对查验，必须汇报情况临时性拼接数据信息、虚构名单，工作不实、基础不牢。
一些单位小区消沉看待微型消防站建设规划，没有从本单位小区具体考虑到微型消防站的建设和应用，甚至一些单位觉得灭火便是消防单位的事，对班子建设微型消防站不能理解、不兼容。
（二）能量编谱不科学。
一些单位微型消防站能量便是消控室工作人员，没有把单位保安人员、职位职工的资源开发下去，更不要提灭火行动组、通信联络组、消防疏散正确引导组、安全防范抢救队的编谱，能量较为单一，具体作用有限。
一些小区依照相关工作人员、网格图员工花名册编谱微型消防站队员，没考虑值班安排、具体在职等多种因素，特别是晚间和节假日日，针对迅速在场扑救初期火灾起不到任何功效。
（三）学习培训演习未紧跟。从当前定期检查现场试验情况来看，一些微型消防站队员当场不会用消防设备、不了解应急处置程序，该应用的设施启动不了，该组织消防疏散却不通告，该拨通火灾报警电话的不报警。现场应急处置时一般就2至3人在场，从此再无后面支援能量，也不知下一阶段如何处置。客观因素是队员没经历过具体火灾扑救，主观因素或是学习培训演习落实不到位，这里边不仅有单位小区自身问题，也是有消防单位具体指导不到位的要素。（四）应急处置不到位。微型消防站最大的作用就是一旦发生火灾，可以在3分钟之内到达现场，在火灾初期环节进行处理，为专业消防救援队伍在场扑救转变态度。具体测试的时候，一些单位微型消防站队员通常需要5至10分钟才能在场，特别是小区微型消防站这种情况更为明显，报警求助一直不到当场，有些甚至连本地消防大队在场了，都不见小区微型消防站能量。（五）连动效率不显眼。一些地方消防指挥中心、消防大队与单位小区微型消防站没有建立联勤联动体制，拨通“119”电话报警后，消防指挥中心仅仅按流程激发消防大队，不可以激发微型消防站就近原则扑救初期火灾。这里既有微型消防站基本建设刚刚起步，一定程度上无法满足初期火灾扑救的影响因素，也有一些战斗指挥人员觉得激发微型消防站并不是自己的职责，不愿意主动创建通信联络制度的缘故。微型消防站的可持续发展方位微型消防站正在蓬勃发展，要认真总结发展过程中的工作经验难题，积极研究探寻微型消防站基本建设、管理方法、学习培训、应用与确保、鼓励等机制，不仅推动“量扩大”，更应确保“质的飞跃”，更好地发挥扑救初期火灾的重要意义，才可以具备长期蓬勃的生命力，才可以实现高质量发展。（一）合理安排内部资源编谱微型消防站能量。要融合单位社区保安、关键岗位职工、物业公司保安、治安联防队员、社区人员、网格管理员、消防志愿者及其消控室工作人员等几种能量网络资源，合理进行组队，明确职责分工，制订灭火紧急救援应急预案，一旦发生火灾，快速响应扑救。需要注意融合值班安排和在岗情况，以周或月为单位，明确微型消防站每个班指挥人员和工作人员，确保在岗在位。严格按照职位特征和灭火专业技能学习情况，适时调整组织指挥、灭火行为、通信联系、消防疏散正确引导、当场警示、安全性抢救等职责分工，确保当场组织严密，灭火作战井然有序，安全防护及时。大城市大型综合体、石化企业、大型物流批发商城、高层建筑、地下工程及其古都、古村落、文物古迹等公共场地，微型消防站从队员配置、武器装备器械、消防技能等多个方面，要有更高的要求，保证达到初期火灾扑救必须。（二）创建多样化、课程内容式消防业务培训管理制度。单位小区制订每个季度或每月消防业务培训方案，机构微型消防站队员了解消防设施器材、紧急疏散路线和工程建筑场地火灾危险因素、火灾扩散方式，常态化开展灭火紧急救援能力提升和消防应急演练，把握普遍火灾特征和扑救战术对策。公安边防单位可以充分利用消防安全培训产业基地、消防大队，有计划的分批机构微型消防站技术骨干队员进行原地不动着作战服、消防呼吸器佩戴、喷水方法、消防水带联接、消防设施器材操作以及单兵作战和队组战斗等培训工作，提升实操能力。要结合实际制订微型消防站队员培训内容，从火灾点燃基本常识、消防设施操作、火灾扑救专业技能、机构应急疏散、安全防范逃生等多个方面，确立通俗易懂的培训计划，逐一具体内容机构授课、实战模拟和实操训练，保证微型消防站队员具备基本的灭火和逃生招式。（三）打造一支快速响应扑救初期火灾队伍。微型消防站最大的优点与作用就是可以快速响应，第一时间在场处理初期火灾，保证灭早、灭小。这里边响应速度最为关键，不然，价值和效率就打折扣。微型消防站严格按照“1min相邻职工先期处置、3min灭火战斗小组在场扑救、5min支援能量联合作战”基本要求，不断进行实战演练、消防应急演练和检测检测，持续磨合期锻炼队伍，搜索回应不到位、在场缓慢缘故问题，联系实际进行整顿，进一步提高反应速度。特别是晚间，要结合自身实际晚间值班安排，确立微型消防站工作人员和反应程序流程，保证一旦发现火灾，队员能够迅速在场扑救。全国各地公安边防单位要颁布规章制度，确立各个消防指挥中心、消防大队和微型消防站的联勤联动程序流程、调度指挥方法，一旦有人拨通“119”救援电话，调遣消防大队的前提下，激发微型消防站前期在场处理。（四）防火巡查、火灾扑救和消防知识宣传一体化。微型消防站必须做到消防安全巡查队、灭火紧急救援现代战争4和消防知识宣传队“三队合一”，平常在单位、本岗位进行防火巡查、消防知识宣传工作中，最大限度发挥价值和效率。要建立和完善防火巡查规章制度，确立火灾安全隐患备案、汇报、督查、整顿、复诊等流程，分配微型消防站队员分车次进行防火巡查，及时发现并清除火灾安全隐患。单位微型消防站要充分利用广播节目、短视频、橱窗展示、板报、内刊、班组会议，给员工宣传普及消防常识，提醒职位火灾风险和消防操作规程。小区微型消防站要走进社区楼院、农村居民，贴到防火安全提醒，派发消防宣传资料，零距离进行安全用火、用电量、天燃气宣传策划，提高群众消防安全意识。要鼓励微型消防站建立本单位社区消防微信聊天群，运用挪动互联网信息平台，及时向单位职工、社区群众推送消防安全提示，如遇火灾，协助提醒消防疏散。（五）着力构建多一点支援的区域联防合作局势。微型消防站发展成熟后，要积极推进微型消防站区域联防工作中，逐步推进协防区域“一点起火，多一点派出，邻里互助，联合作战”，加强地区消防安全知识确保。严格按照“部位邻近”或“领域相仿”的基本原则，划分范畴组成一个消防安全协防地区，创建区域联防规章制度和通讯联系、响应机制，常态化开展应急调度、协同作战、战斗支援等多个方面演习，提升区域联防合作能力。针对条件较好、工作人员装备精良、作战能力较强的微型消防站，可以采用国家补贴、国家扶持政策等形式，培养做为地区南站，辐射周边地区初期火灾扑救，进行附近微型消防站培训工作、业务指导及其应急调度等相关工作。（六）现行政策、经费预算等多个方面强化保障和激励机制。要高度重视报请政府出台政策文件，每一年划转专项资金，对达到要求、具有战斗力微型消防站给予一定补贴，为培训合格、登记在册的微型消防站队员申请办理人身意外伤害险。对优秀队员和中坚力量派发尤其补贴，树立先进典型，加强示范作用，激发微型消防站队员主动性，提升社会认同感与工作自豪感。对于在火灾防止、火灾扑救中作出贡献的微型消防站或队员，一定要依照国家有关的相关规定给与荣誉表彰。由于微型消防站队员在初期火灾扑救中有可能出现受伤乃至放弃等状况，要区分不同情况出台相应的优抚政策，搞好社保工作中。