by 帕金森定律是官僚主义现象的一种别称，也可以称之为“政界病”、“机构麻木病”或是“大企业病”，来源于美国著名历史学家诺斯古德·帕金森病1958年出版《帕金森定律》一书的文章标题。指行政工作中，组织也会像金字塔式样逐渐增多，行政后勤会不断膨胀，每一个人看起来忙，但组织效率愈来愈不高。
诺斯古德·帕金森病，美国历史学博士，曾经在美国哈佛大学出任专家教授。1957年，她在新加坡一个海岛度假时，悟出了一个基本定律，之后他将自己思维的结论发布在纽约的《经济学家》期刊上，一举成名。《帕金森定律》一书出版发行之后，被译成多种语言，在国外更加是长踞畅销书排行榜第一。“墨菲法则”、“帕金森病定律”和“彼得原理”合称为二十世纪欧洲文化中最杰出的三大发现。
帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称作二十世纪欧洲文化三大发现之一。也可以称之为“政界病”、“机构麻木病”或是“大企业病”，来源于美国著名历史学家诺斯古德·帕金森病1958年出版《帕金森定律》一书的文章标题。帕金森定律经常被大家转截传颂，用于表述官场的各式各样。
帕金森病这本书中讲述了机构人员澎涨的原因和不良影响：一个消极怠工的大臣，很有可能有三条发展方向，第一是申请办理退休，把位置交给有能力的人；第二是让一位有能力的人来辅助个人工作；第三是选任2个水准比我们较低的人当小助手。这第一条路是绝对走不得的，因为这样会丧失很多支配权；第二条路也不能走，因为这个有能力的人会变成自己的敌人；看起来仅有第三条路最适合。因此，2个平平的小助手分担了她的工作，他随后又高不可攀作威作福，他们也不会对自己的权利造成威胁。两种小助手即然软弱无能，他们便耳濡目染，再替自己去找2个更为软弱无能小助手。依次类推，就形成了一个内耗严重，人心涣散，彼此踢皮球，效率低下的领导干部管理体系。
帕金森病得出结果：在行政工作中，政府机构也会像金字塔式一样逐渐增多，行政后勤会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率愈来愈不高。这一条基本定律也被称为“金字塔式升高”现象。