by 谁被称为“管理之父”
1、科学管理之父：
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856-1915(乙毛年)，美国著名的管理学家和经济学家，被后人称为“科学管理之父”，其代表是“科学管理原则”。
泰勒将管理分为计划职能、组织职能、领导职能和控制职能四大职能。其理论的核心是科学和标准化的管理；倡导精神革命，劳动和资本利益一致。
2、现代管理学之父
彼得·德鲁克(Peter F．Drucker，1909年11月19日~2005年11月11日)，出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，被誉为现代管理之父，代表作有《德鲁克论管理》、《21世纪管理挑战》、《90年代管理》等。
彼得·德鲁克的十大管理兵法：1.“分权与授权”可以激发学习动机。2.用效果管理，用目标管理，而不是监督管理。3.不连续时代的现象:随着知识产业时代的到来，全球经济取代了个体经济，政府魅力不大。4.不创新的风险远高于创新。5.客户是企业存在的目的。6.管理者的三大使命:“实现目标，让工人有成就感，履行社会责任”。7.公司经营不能炒短线。八、化社会问题为商机。9.组织的目的不是管理者，而是领导者。10.家族企业阻碍企业进步。
霍桑实验的第一阶段是什么？
科学管理之父：
弗雷德里克?温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856-1915)，美国著名的管理学家、经济学家，被后人称为“科学管理之父”，其代表是“科学管理原则”。
1924年11月至1927年4月，霍桑实验第一阶段：照明实验.
具体结果是：当实验组照明增加时，实验组和控制组增加产量；当实验组照明减弱时，两组仍增加产量，甚至实验组照明减少到0.06烛光，产量没有显著下降；直到照明减少到月光，真的看不见，产量急剧下降。研究人员对结果感到困惑，失去了信心。自1927年以来，以梅奥教授为首的一批哈佛心理学家接管了实验工作，并继续开展实验工作.
科学管理之父泰勒和高等数学中泰勒公式的泰勒是同一个人吗？
似乎不是，泰勒提出了泰勒公式（Brook Taylor）是18世纪早期英国牛顿学派的最佳代表人物之一。 于1685 2008年8月18日出生于英格兰德尔塞克斯郡的埃德蒙顿。1701年，泰勒进入剑桥大学圣约翰学院学习。1709年后移居伦敦，获得法学学士学位。1712年当选为皇家学会会员，同年进入推裁牛顿和莱布尼兹发明微积分优先权争论委员会。
两年后获得法学博士学位。
从1714年开始担任皇家学会第一秘书，1718年以健康为由辞职。1717年，他用泰勒定理求解了数值方程。最后在1731年1 2月29日在伦敦去世。 科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856-1915)是美国著名的管理学家和经济学家，被后人称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原则》。 我希望你能满意~
为什么泰勒的科学管理理论在管理史上如此重要？
泰勒科学管理的贡献： 历史上，泰勒第一次将管理从经验上升到科学。泰勒对科学管理的最大贡献在于泰勒在管理中运用科学方法和自身的科学实践精神。 科学管理之所以重要，是因为当时的推广大大提高了企业的生产效率，甚至提高了整个社会的生活水平。因此，它的意义是历史性的。科学管理是管理发展史上的一场伟大革命。它的提出也标志着管理作为一门科学的形成。泰罗也被称为“科学管理之父”。泰勒科学管理的局限性： 科学管理最明显的局限性是工人是“经济人”。其次，其局限性也表现为只注重物质技术因素，忽视人和社会因素。