by 无离职证明可以入职吗？
无离职证明，也是可以入职的。离职证明的主要目的是证明与其他单位没有劳动关系，避免招聘其他单位的员工，引起纠纷。因此，这不是必要的材料。您可以与单位协商签署承诺书，承诺与其他单位不存在或解除劳动关系，不会对公司造成任何障碍，否则损失后果由您自己承担。
《劳动合同法》规定，用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。因此，您也可以要求离职的单位向您出具证明。如果单位拒绝处理，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
没有离职证明，hr会让你入职吗？
法律主观：
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但如果员工客观上终止或终止了与上一用人单位的劳动合同，就业员工没有法律障碍，可以进入。对确实无法提供辞职证明的员工，可参照以下方式降低法律风险。1、必要的背景调查首先与员工沟通，了解不能提供的原因，并进行相应的背景调查。原公司的结构是什么？各部门有多少人？老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁？原公司的一些同事能提供联系电话吗？公司可以提供固定电话吗？……通过多次检查、检查和判断员工提供的信息是否属实，可以大大降低风险。2、在信息搜索信息发展的时代，我们应该学会使用信息搜索。如果我们不能掌握某种方法，我们就会被《纽约时报》抛弃。其他人在潮流的顶端，但你让潮水死在海滩上。对于不能提供离职证明的员工，可以搜索他们的信息，总能找到一些有效的信息。3、在要求员工出具承诺背景调查后，公司可以要求员工提供与其他单位没有任何劳动关系和劳动关系的承诺，并确保公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此产生的后果将由员工自行承担。2、根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招聘与其他用人单位尚未终止或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。可以看出，辞职证明是确认员工与上一家公司终止劳动合同的有力证据，具有法律效力，避免企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。综上所述，如果员工不能提供辞职证明，但如果员工客观上终止或终止了与上一用人单位的劳动合同，就业员工将没有法律障碍，可以加入。
法律客观：
中华人民共和国劳动合同法
第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本，以备日后参考。
没有离职证明可以进入新公司吗？
法律分析：无离职证明可入职。离职证明的主要目的是证明与其他单位没有劳动关系，但不需要准备离职文件。如果单位没有特殊要求，也可以在没有离职证明的情况下入职。
法律依据：中华人民共和国劳动法
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系应当签订劳动合同。
第十七条 劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：
(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
第五十一条 用人单位应当依法支付劳动者在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间的工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
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