by 近期招聘面试，HR问完面试问题一道：如果跟同事产生分歧，要怎么办求解答
人都是是有感情的，有延展性的，是完全可以劝服的。
因而和同事和睦相处是完全可以做到的。
要认识到，和同事中间，特别是经常要签约合作同事间，友好相处形成一个和谐一致关联是很重要的，不然当然要影响到了工作效能。
不能出现分歧就跟他争执，争吵是不能解决问题的。
跟任何人共处都需要理解对方，仅有尊重他人，他们才会尊敬你。
真挚的看待他，有分歧时要多加沟通交流，不在身后传播谣言。
要严于律已，他可能比较年轻，资历浅，工作经历少，要本着求教学习的心态与他沟通交流，不可以居功自傲。
要善于观察别人的缺点，不追求他人。
剖析为什么他老是与自身造成分歧，假如是脾气秉性上区别造成分歧，在平常闲暇之余需多和这位同事沟通交流，日常生活上可以给予帮助的时候一定要给予。
假如是关于学习荣誉如何分配，需有勇于承担繁杂工作中的奋斗精神，有成绩不必自身炫耀，不去计较个人得与失，有谦让精神实质等。
我坚信凭借自己的努力应该可以和这位同事和睦相处，共同推动工作中效率的提高。
个人观点和大家意见不一致该怎么办
与人沟通交流，与人探讨，与人互换意见，这就是我们每日生活中必不可少的。意见同样，彼此一切和睦，有一种如出一辙的感觉了，常言道英雄所见略同；意见不一样，彼此意见有悖，有时也会由于个人观点不一样，争执至脸红耳赤，甚至觉得彼此并不是同一世界人士，觉得彼此之间夏虫不可语冰。
实际上，在所有的一件事情之中，两个人意见不统一，太正常不过。由于每个人都有独立思想，对每件事的认知情况不同，及其所处视角、看待事物的观点不同。因此，观点一定会不一样，得到的结果也是不相同的。这也是在思想上对不一样意见状况一种客观方面的认知，这也是现在社会广泛正常的的出现。
即然这是正常现象，若是在一些事情上，你需要坚持去说服对方，或者与另一方争论，那么毫无疑问，你的说法，他人也不一定会认可。其实这个问题仍然需要去处理，意见不统一该怎么办？此刻我们就应该学会宽容，重视每个人的看法，由于一味的争执，并不是处理问题的根本方式。
应对和自己不一样的声音，应对和自己有分歧的意见，要静下来，把构思理清，去耐心倾听他人内心深处，尊重别人选择的权力，用谦恭的态度去对待别人。而不是靠一种只有自己的思想是正确的，或以指责、藐视的心态来看待另一方。那样缺乏沟通，只会让对方产生反感和排斥。因此，仅有重视和包容，才算是让人最大的肯定，更加是主要表现给彼此的一种姿势，更应懂得换位思考。
我们每个人在不同环境下成长，分别的家庭背景和所受到的文化教育、生活方式及人情世故风俗习惯都是不一样的。因此，每一个人的兴趣爱好、涵养、性情、观念绝对不会一样。既然如此，当遇到和别人意见不一样情况下，应采取不否定别人的逻辑思维能力，用心倾听，认真完成，深思熟虑，扬长补短，最终双方一定会达成一致。
