by 摘要：虽然一般公共机构的待遇相对较好。但公务员的待遇仍然更好。公务员的工资收入和其他待遇都相对稳定。它也更好。一些公共机构需要自筹资金。待遇不如公务员稳定。
公务员和事业单位都是我们口中的“铁饭碗”工作，常被称为“制度内”。但是两者有明显的区别，名称、待遇、进入方式等都有很大的不同。
在很多人看来，公共机构通常比公务员低一点，但大多数人说不出两者之间的差距是什么。今天，让我们来看看两者之间的真正差距。
1.编制性质不同
公务员和事业单位都有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业单位。两者看起来差不多，但实际上差别很大。从两种获取编制的方式可以看出，行政编制的获取只能通过公务员和转学生的考试，每年只有国家考试和省级考试才有机会。而且事业单位的获取难度要低得多，事业单位考试多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就可以授予编制。
因此，事业单位往往存在“超编”现象，毕竟太容易获得编制；公务员没有超编，每个编制都严格规定。没有编制空缺，单位不能招人。
2.工资差距大
公务员的工资完全由财政承担，所以我们称之为“吃公共食品”。然而，公共机构是不同的。公共机构有几种方式：参与公共机构、全额拨款、差额拨款和自收自支。人员的工资不一定完全是财政负担。这也意味着公共机构人员的工资不如公务员稳定。此外，由于资金限制，除参与公共机构外的其他单位的工资一般低于当地公务员。
除基本工资外，事业单位的补贴和年终奖金通常低于公务员。例如，公务员的汽车补贴是事业单位人员无法享受的。一个月几百元也是一笔不小的收入。公务员通常可以获得数万元的年终奖金，而公共机构通常只有数千元。一般来说，同一地方的事业单位人员总收入约为公务员的三分之一。
3.晋升发展路线完全不同
如果公务员想要晋升和发展，他们需要提高自己的职位和行政水平，如科级、部门级、部门级等。虽然公务员很难晋升，但不晋升也没关系。随着服务年限的增加，工资自然会增加。即使它一直是一个部门级别，到50多岁，收入也相当可观。
公共机构的发展路线主要是职称评价，职称决定了你的收入水平，我相信公共机构的教师非常感动。如果你不能评估职称，无论工作多年都是徒劳的。职称评价非常困难，最重要的是配额限制，这也注定了许多公共机构人员不能评价高职称。大量公共机构人员的职称不能上升，发展前景自然不乐观。
当然，我们不能只关注公务员的好处。毕竟，正如第一篇文章所说，两者的进入难度是完全不同的。2022年，全国考试只招收了3万多人，但申请人数超过200万人。激烈的竞争远远不能与公共机构相比。虽然公共机构不如公务员好，但进入难度要低得多。因此，这不仅取决于哪个问题更好，还取决于你是否能进入！