by 为了保持吸引力，几个需要专业知识的行业计划在2023年加薪，有的甚至大幅加薪。 这是一项关于薪酬招聘趋势的调查。罗伯特的调查结果 . 沃尔特斯咨询公司于12月13日发布。调查是基于过去两年对求职者和人力资源部门(2022年底调查了1700多名企业管理人员)的观察。对于这些已经成为人才竞争目标不可或缺的职业，企业已经准备好拿出一大笔钱。
数据科学家
对于希望从数据中获利的企业来说，数据科学家已经成为一个不可或缺的职位。数据科学家在做什么？开发必要的工具来正确理解数据的所有多样性。数据科学家的另一项工作是标准化数据，使公司的所有部门都能使用数据。
罗伯特 . 法国公司经理科拉莉·沃尔特斯咨询公司 . 谢谢说:“有令人信服的工作经验的人，尤其是在咨询公司或‘数据中心’企业(即将将数据放在组织核心)工作过的人，最受欢迎。这种专业知识是整个行业企业所渴望的。2023年工资将增长近20%。”
招聘主管
经济复苏加剧了招聘市场的紧张局势。公司正在争夺人才招聘经理（2021年，2022年岗位需求增长70%）。人力资源经理已成为一个薪酬增长强劲的职业，2023年10年以上工作经验者的薪酬预计将增长17%。谢谢说：“招聘主管不仅要筛选简历，还要支持员工，关注员工的奉献精神。”
法务主管
法律主管的职责是关注许多规范章程的变化，避免纠纷。他们应该采取法律策略，监督规章制度的遵守。受到高度监管的企业的个人数据处理、机密信息等事务需要符合非常具体的规定。这个职位需要方法论、严谨性和横向工作能力。根据调查，该职业的工资将在2023年上升16%。
电子商务总监
电子商务总监现在是最受欢迎的职位。该企业急需的职位（与2021年相比，2022年的职位需求增加了53%）在一定程度上是网络开发团队、销售团队和公关团队之间的关键要素。该职位主要负责网上销售的整体流程，以确保网上销售的发展，优化客户服务。2023年，该职业的工资增长可达13%。
律师事务所年轻合伙人
2023年，律师事务所年轻合作伙伴招聘活动将非常活跃。谢谢你说：“企业对咨询建议的需求越来越大。相关公司正在努力招聘最好的人才，以获得市场份额。该职业平均工资增长可达13%。”。
财务主管
就业市场的紧张局势也促进了金融和金融领域的薪酬增长。财务总监的工作是关注企业的月度报告，提醒和帮助决策，支持金融实践的转型。2023年，对这个职位的需求也将很大。与2021年相比，2022年该职位的需求飙升71%。预计工资将增加12%。
首席财务官
首席财务官是财务领域另一个需求旺盛的职位。今年，企业对该职位的需求增长了36%。作为管理层的有力助手，该职位参与了企业工作的发展和优化。在不确定的背景下，该职位为企业提供了前瞻性的愿景。首席财务官成为商业伙伴，帮助做出决策。该职业的工资预计将增长12%。
合作伙伴人力资源业务合作伙伴
人力资源业务合作伙伴也是一个关键职位。几年前，这个职业闻所未闻，但现在正在大型企业和具有国际化趋势的大型组织中发展。谢谢指出：“人力资源业务合作伙伴将开展转型培训项目，提高员工的就业能力和技能。”2023年，该职业的工资将增加11%。
供应链主管
2023年供应链行业也将脱颖而出。“为了避免供应中断，保证客户满意度，供应链中的所有环节都需要灵活性，这就要求组织负责人具备额外的能力。特别是随着数字化的发展，供应链主管的职位变得更加关键和复杂。拥有10年工作经验和丰富经验的专业人士非常受欢迎。近几个月来，他们的工资大幅增长，2023年平均增长11%。”
税务总监
税收问题正在发生变化。如果没有税务专家的建议，企业的行为将非常复杂。税务总监会在做决策或涉及重组、投资、海外结算、并购等重大项目时，向企业领导提出建议。税务总监还将向管理层提出最佳税收制度的建议。该职业的工资预计将增加9%。
薪资主管
2022年，工资主管也是企业需求量很大的岗位(岗位需求增加90%)，这种情况将在2023年保持。该职位通过计算和支付确保工资单的准确性，从而参与企业良好环境建设的过程。工资监管环境变化频繁，工资主管必须充分了解情况，确保工资单准确可靠。这个职业的工资预计会增加6%。
网络安全工程师
网络安全工程师作为信息系统安全专家和企业技术部门的关键作用，在处理信息威胁、处理秘密和敏感数据方面发挥了重要作用。该职位的主要工作是继续确保企业的信息安全：预测、分析和消除威胁。
谢谢指出：“完成逆向工程培训的工程师非常受欢迎。他们的任务是识别所有可能受到攻击的入口，并在受到攻击后提出适当的应对方案。鉴于企业生态系统越来越开放（涉及云和网络），该职位被认为是战略性的。”该职业预计2023年工资将增加5%。