by 什么是五险一金？
什么是五险一金？
很多人可能不明白五险一金通常包括什么。事实上，五险一金主要包括五种社会保障保险和一种住房公积金。其中，五险一金中的五险是我们通常支付的社会保障，因此这种社会保障属于法律责任和义务。作为企业，我们必须依法为员工购买。该住房公积金不属于法律责任和义务，可以作为企业单位为员工或员工购买。
五险一金按以下标准缴纳比例
养老保险部分由公司承担20元％，个人缴纳８％；
公司承担10项医疗保险部分％，个人缴纳２％；
失业保险公司和个人的缴费比例分为2％和１％；
个人不需要缴纳工伤保险和生育保险，公司承担2项责任％和１％；
住房公积金公司承担7项住房公积金％，个人承担７％；
可以得出结论，公司缴纳五险一金的总比例是42％；个人承担的总比例为18％；
五险一金是什么意思？
五险一金是指用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金：
1、养老保险，国家依照有关法律、法规的规定，为解决劳动者的基本生活而建立的社会保险制度，以满足国家规定的解除劳动义务或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位；
2、医疗保险是一种补偿疾病带来的医疗费用的保险。社会或企业在生病、受伤、分娩时提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险；
3、国家通过立法强制实施的失业保险，由社会集中设立基金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助；
4、工伤保险是国家或社会为劳动者及其家属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗、职业康复等物质援助的社会保障制度，为生产、工作中遭受事故伤害和职业疾病的劳动者及其家属提供；
5、生育保险是一种由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。国家或社会对生育工人给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度；
6、住房公积金、国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业及其他城市企业、事业单位及其在职职工缴纳的长期住房储备。
[法律依据]
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的存款、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业及其他城市企业、事业单位、私营非企业单位、社会团体（以下简称单位）及其在职职工缴纳的长期住房储蓄。
五险一金是什么？
五险一金是指基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，共同缴纳住房公积金。
用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。
什么是五险一金？
五险一金是社会保障和住房公积金。社会保障是社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一笔住房基金是指住房公积金。其中，雇主必须支付五项保险。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的存款、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业及其他城市企业、事业单位、私营非企业单位、社会团体（以下简称单位）及其在职职工缴纳的长期住房储蓄。
什么是五险一金？
一般来说，“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里需要注意的是，“五险”必须合法购买，而“一金”不合法，企业应根据实际情况独立决定是否购买。计算公式为“五险一金”：每月缴费金额=每月缴费基数×缴费系数包括:月缴费基数为个人税前工资；(基数上下限不同)缴费系数:基本养老保险:8%个人，20%企业基本医疗保险:2%个人，8%失业保险:1%个人，2%生育保险:0.9%工伤保险:0.5%企业(具体情况不同，工伤保险缴费系数会有所不同。住房公积金个人和企业为1～顾名思义，8%所谓的缴费基数是指单位为职工缴纳社会保险的计算基数。每个单位每个人都有自己不同的支付基数，这就是为什么每个人的账户每个月都扣得多，扣得少。每个单位每个人都有自己不同的支付基数，这就是为什么每个人的账户每个月都扣得越来越少。单位有权确定员工的支付基数，但社会最低支付基数的确立取决于上一年度城市的平均社会工资。最低支付基数=上一年度社会评估工资的X60%。例如，2003年青岛社会平均工资为1180元，2004年社会保障最低缴费基数为708元，2004年社会平均工资为1331.6元，因此今年2005年最低缴费基数为799元。无论单位确定的最低工资是500还是800，社会保障部门都将799元作为最低缴费起缴点。也就是说，如果你的实际工资低于799元，那么你的支付基数仍然是799元关于住房公积金：住房公积金通常不能提及，只有在购买房屋申请住房公积金贷款时才能提出。公积金贷款申请完毕后，每年提一次。
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