by 工作是大多数人一生中无法回避的话题，它与人们一生的幸福有关，因此引起了人们的广泛关注。一个人的工作时间与他的生活质量密切相关，但也直接影响到人们的幸福指数。
中国有许多工作形式，其中国家规定的标准工作时间是每天8小时、6天和48小时。随着消费的发展和社会的进步，缩短工作时间已成为一种趋势。1994年，每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时。
我国目前的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修订的》〈国务院关于工作时间的规定〉《决定》(国务院令第174号)确定，其核心内容是工人每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。
然而，该规定规定，大多数企业根本不遵循，以压榨更多的劳动力。它还创造了996、007、886、715等各种工作模式。这些企业的领导可以说是在努力设定自己的名字，增加工作时间。
996是指上班时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天；早上9点工作，晚上9点工作，中午晚上休息1小时（或不到），总工作10小时以上，每周工作6天，代表了中国互联网企业流行的加班文化。代表性的企业是阿里巴巴。
007是指工作时间从0:00到0:00，每周7天；指比996更残酷的工作制度，从0:00到0:00，每周7天不休息。俗称24小时。也叫弹性工作制度，让黑心企业有更多的漏洞可钻。
886是指工作时间从早上8点到晚上8点，每周工作6天；886工作制实际上是996工作制的变形。每天早上8点:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。
715是指每周工作7天，每天工作15小时。早上9:30上班，晚上12:30下班，总工作15小时，一周工作7天的工作制度。这主要见于许多工程单位。
显然，这些工作制度不符合劳动法。但是很多人已经习惯了逆来顺受，被压榨的生活，还是觉得很幸福。
我不知道有多少人同意这样的制度，有多少人反对，有多少人有新的模式？