by 15薪工资便是15个月工资，意思是说企业按照规定程序流程向个人多发放三个月工资。发放“15”薪工资的方式一般是用人单位为了能引进人才时而采取的一项主要措施。这种模式的具体方法是依据每个公司的情况和员工与公司签订合同来发放。
15薪工资什么意思
由于15薪在《劳动法》所规定的法定福利以外的，因此这一部分就叫做公司员工福利。而公司员工福利一般都是基于公司自行为职工产生褔利的基础之上，主要包括零食下午茶时间及其爱心午餐等。
一般来说，在每年第12个月时，用人公司就会多给员工发一个月的薪水。此外还有少数企业，以12月为一轮，当员工施工期到12个月时，便会发放13薪。
公司员工劳动所得的主体部分是完全工资，自然也是明确劳务报酬和薪资福利的前提，基本上工资具备标准性、综合型、变动性及其基本性等特点，在中国，基本上工资在每个地方都有它最低水平。