by 第三，大规模的海量招聘叫RPO，招聘流程外包，招聘的岗位主要是junio。甚至有不少猎头公司以客户的名义直接进入高校做校园招聘。华氏，其实可能是一家猎头公司，为了省钱，专门跑来给客户跑腿。这和我以前打电话给北大和清华的就业办是一样的道理。另一种多是招聘级别以上的管理人员。不是钱的多少，而是定点偷猎。这就是所谓的猎头。其实严格来说应该叫寻人，因为真正的执行者可能是整个公司。不到20人，这两种模式的运作方式和职业前景完全不同。从市场行情来看，RPO越来越多，对人力的需求肯定会更多。我劝你三思。对于刚毕业的人来说，第一份工作往往是学习东西。你觉得每天跟30多个月薪5K的候选人交流，能学到更多东西吗？候选人从交流中学到了多少？一般来说，做ES的很老派的猎头（RPO这种新东西也是近几年才有的，据说是未来的发展趋势），都看不起RPO。这就像服装厂的流水线工人。不管你有多熟练，你最终都会成为工头。如果你是 ES 工作者，你会因为精耕细作而像私人裁缝一样。钱是厂老板赚的，我在国外任职的前辈们更是过分。他们正在为上海世博会做 RPO 项目。招人的时候，随便问了句英文，说了几句whats you name, how are you doing 就结束了。他认为这样的工作没有任何技术含量，根本不值得作为职业发展来考虑。虽然
都说RPO绝对是未来企业和经济的发展方向，但还是希望广大应届毕业生在选择这条道路之前能够慎重考虑。爱做RPO的可能觉得我在胡说八道，所以请跟进一篇文章，看看谁能吸引更多的优质人才进入我们不同的行业。
四、猎头公司有多大？一般来说，一个办公室里有50个人的公司，已经算是非常非常大了。我们来算一算。只考虑ES时，每家公司都分行业。一个行业中有七个人被认为是非常大的。 ，一名经理，三名顾问和三名研究人员，已经是非常充裕的人手。一家公司能做十个行业，已经很厉害了。在这种情况下，规模只有70人。一般来说，在整个中国，一家猎头公司如果号称有200多名员工，就已经算是非常大的公司了。当然，他们肯定包括RPO团队，但是RPO这个东西，因为体量太大，人手不够。说了这么多废话，只是希望大家对猎头公司的规模有一个基本的概念。总之，像实业公司那样雇佣一两千人是绝对不可能的。
第五，猎头公司中级别的称谓。普通新生如果进去，肯定是从researcher开始，也就是所谓的interviewer。如果慢慢来，你可以成为Associated Consultant，也就是AC助理顾问。往上是顾问。一个行业组会有两三个顾问，组长就是经理。有的公司会把几个类似的行业群变成一个大群，然后设一个Director什么的，然后往上走。是合伙人或者GM。每个公司的管理设置可能不同，但R、AC、C是最传统的猎头头衔。当然，公司大了，也会有很多区别，比如有的公司叫sourcer而不是researcher，有的公司没有consultant，associate consultant，精通R的都晋升为associate，并实现AC和C共享的情报。所有这些都可能发生。另外，AC和C做很多相同的事情，区别有时只是资质、报酬、权利。
作者：深圳卓众猎头