by 大家都知道公务员福利待遇好，但是工资是多少，是什么项目组成的呢？今天我们一起来看看！
为了宣传、实施和实施修订后的公务员法，我们从《〈中华人民共和国公务员法〉(2018)问答中选取的部分内容，供大家学习参考。
《公务员法》第八十条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
按照国家规定，公务员享受地区附加津贴、困难偏远地区津贴、岗位津贴、住房、医疗等补贴和补贴。
01、基本工资
基本工资在保障公务员基本生活中发挥基本作用，实行全国统一的制度、政策和标准。
公务员基本工资由职务(职级)工资和职级工资组成。
一个职位(等级)对应一个工资标准，为了反映职责的差异，领导职位和等级对应不同的工资标准。
公务员按职务（等级）执行相应的职务（等级）工资标准，等级工资主要反映公务员的工作表现和资格。共有27个级别，每个职位（等级）级别对应多个级别，每个级别设置多个工资等级。
公务员根据职务(职级)、德才表现、工作业绩和资质确定等级和等级，并执行相应的等级工资标准。
随着公务员分类管理的推进，法官、检察官、公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了不同于其他公务员的领导职务和等级序列，并制定了相应的支持基本工资制度、政策和标准。
02、津贴
津贴是对公务员在一定环境下的额外劳动消费和生活费用的适当补偿。公务员津贴分为区域津贴和岗位津贴两类。
区域津贴分为区域附加津贴和困难和偏远地区津贴。区域附加津贴主要反映了区域经济发展水平和价格消费水平的差异。国家对区域附加津贴实行分级管理，并对区域附加津贴水平进行调整。
自2006年以来，规范全国公务员补贴，为实施区域附加补贴制度奠定了基础。困难和偏远地区的补贴主要反映了不同地区自然地理环境和社会发展的差异，是对公务员在困难和偏远环境中工作和生活的补偿，国家对困难和偏远地区的补贴实行统一管理。
该制度自2001年1月起实施，并于2006年7月完善。一般原则是科学评价、合理调整、动态调整和加强管理。根据困难和偏远程度的不同，困难和偏远地区的津贴分为六类，从低到高分为一、二、三、四、五、六类。各地区的津贴标准适当地扩大了差距。
2015年1月，建立了边远困难地区津贴标准的正常调整机制。原则上，每两年调整一次。根据同期国家机关事业单位基本工资平均水平的增长比例，确定边远困难地区津贴平均水平的增长比例。
在金融危机、重大自然灾害等特殊情况下，推迟调整困难和偏远地区的津贴标准。国家通过实施区域附加津贴和困难和偏远地区津贴，有效控制不同地区公务员之间的工资差距，防止差距过大，逐步缩小差距。在一些条件特别困难的地区，应当按照国家规定实施特殊的区域津贴补贴政策。
岗位津贴根据公务员的岗位性质和工作条件确定，主要分配给在苦、脏、累、危险、特殊岗位工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时才能享受相应的津贴；离职时，取消相应的岗位津贴，国家统一管理岗位津贴。
03、补贴和医疗补贴
补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予适当补偿。
例如，住房货币化分配后给予公务员的住房补贴，改革后给予公务员的公务车辆制度。
公务员医疗补贴是在职工基本医疗保险的基础上对公务员实施的补充医疗保障。医疗补贴资金来自同级财政，实行专项资金、单独账户建设和管理，并与基本医疗保险基金分别核算。
社会保险经办机构负责医疗补贴的经办，要求严格执行相关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。
04、奖金
奖金主要是年终一次性奖金和立功奖金。
年终一次性奖金是对公务员工作表现和工作表现的奖励。根据公务员的定期考核，可享受年度考核优秀、称职的，奖金标准为当年12月的基本工资。
立功奖金是对获得奖励、三等功、二等功、一等功、授予称号的公务员发放的一次性奖金。具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。
目前，奖金1500元，三等功奖金3000元，二等功奖金6000元，一等功奖金12000元，授予称号奖金2万元。
此外，个别行业单独规定了一次性奖金标准。为了更好地鼓励公务员承担责任，国家将及时完善公务员奖金制度。
以上是公务员工资的组成。具体情况以各地区、各单位为准。每年都有成千上万的考生选择公务员考试。因此，只有当你通过考试时，你才能了解具体的待遇差距。
对职业规划而言， “不谋长远的人不足以谋一时，不看全局的人不足以看自己。“新的就业模式是前所未有的广度和深度，应该关注长期，观察整体情况，尽快明确自己的职业规划，让自己在新的就业模式下，在工作规划中，无论是应届毕业生，还是在社会工作多年的办公室职员，建议你有资格参加公务员考试，为社会做出贡献，为公务员服务，为什么建议大家考公务员？中国公共教育在这里给出了十个理由。
1.公务员考试科学、开放、透明
全国考试和省级考试是为社会招聘的考试。通过公平、开放、严格的考试，为各级机关及其直属机构选拔和补充公务员，具有较高的社会关注度。科学的考试方法和开放透明的过程为每个候选人提供了一个公平竞争的平台和机会，但也为大多数有兴趣加入公务员团队的候选人提供了机会。
2.积累知识和经验
准备公务员考试的经验本身就是一笔财富。公务员考试的考试内容和问题类型已广泛应用于各种选拔考试中。准备公务员考试是为了积累知识和经验。如果你通过了考试，你将成为一名国家公职人员。如果你不能通过考试，你也可以从中吸取教训，为未来的其他选拔考试奠定基础。这也是建议你参加公务员考试的重要原因之一。
3.公务员有助于实现个人职业理想
参加公务员考试是实现职业理想的阶梯。公务员考试为应届毕业生提供了进入学校、“直接”政府机关的机会，可以在国家最高领导机关或其下属机构工作，这不仅是政治家的梦想机会和方式，也可以为实现理想、服务国家人民提供舞台和空间。
4.基层建设的需要和召唤
近年来，在公务员考试政策方面，我们坚持向基层、一线岗位和困难地区倾斜。为了引导毕业生在基层和困难地区不遗余力地经历，国家给予了大量的岗位和优惠条件，使不限制基层工作经验、适合应届毕业生的岗位在全国考试招聘岗位的增量中占据主要比例。
5.公务员职业稳定性强
与企业相比，公务员职业更安全。大多数企业工作压力大，人员流动性大。然而，虽然公务员职业也有工作压力，但工作稳定性相对较强。
6. 公务员社会荣誉度高
公务员具有较高的社会荣誉。具有国家机关公务员身份的人受到社会的高度关注和青睐，不仅可以实现求职者自身的理想，还可以实现家庭、亲属甚至几代人的期望，符合社会主流就业标准和年轻一代的职业预期。
7.公务员含金量高
公务员本身的职业含金量很高。各级机关及其直属机构聘用的公务员工资由中央财政直接保障，工资标准合理，福利制度完善，以工资和社会保障为中心的综合福利待遇在全社会处于中等以上标准；实行平行晋升制度，职业发展机遇多样。工作稳定性高，幸福感高，能保证员工体面舒适的生活。
8.保障公务员养老
公务员这个职业最吸引人的是养老金的物质保障，尤其是退休后，基本养老金是养老公务员最重要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制度。国家公务员退休后，其养老金的计算和支付方式为:职务工资和级别工资按一定比例计算，基本工资和工具工资按原工资的100%计算。
9.公务员医疗补助更加完善
公务员医疗补贴是国家为确保公务员医疗待遇水平不降低而设立的医疗补贴。是对封顶线以上医疗费用和门诊医疗费用个人账户支付不足的部分，由统筹基金支付个人负担过重的部分给予的补贴。享受公务员医疗补贴的范围基本上是原享受公共医疗待遇的人。
10.为你的生活提供“扎根”的机会
对于大城市，特别是北京、上海、广州、深圳等一线城市，许多人因为户籍障碍不能在城市“扎根”，总是有流浪的感觉，这些大城市定居条件，困难，相对容易实现的方式是进入城市公务员，直接有资格定居，成功“扎根”大城市，更重要的是为下一代接受教育、职业发展和资源积累奠定基础。
无论你是一个正在努力寻找就业机会的应届毕业生，还是一个正在加班的上班族，你不妨再试一次，为你的红色生活做出更多的努力。我相信你的未来是光明的。