by 导语:女面试官:十个哥哥，猜一个字？老板说的，谁答对了谁录取？
在一些专业人力资源部门看来，面试可以通过提前准备来展示。如何通过面试现场看到面试官的真实状态已经成为每个人力资源部门都应该克服的问题。一位高级人力资源培训师对我说：“如果你问一个意想不到的问题，面试官的真实状态可以100%呈现。”让我们来看看下面的故事。
这是一家当地知名的快速消费品公司，需要招聘运营总监，负责公司的产品运营。公司人事总监小丽负责招聘。小丽年方二八，年轻漂亮，因为她对工作的态度极其认真，轰轰烈烈，但又不卖任何人，同事给她起了个外号“鬼见愁”。但是老板很欣赏她的工作作风，不到一年，就晋升为公司人事总监，掌握了整个公司人员的生死大权。
共有9名求职者参加了面试。通过第一次筛选，只剩下三个人了。这三个人的工作风格非常相似。他们都是女面试官非常乐观的种子选手。留在公司可以创造很多可能性。在向老板汇报后，老板给出了这样一个话题：“十个兄弟，打一个字，谁答对了就录取谁？限时一分钟”
第一个求职者听到这个问题后，充满了蔑视：“贵公司的老板，真的很有才华，我不会把我的青春交给这里。”然后转身离开了。
面试官一顿无语…
听了问题后，第二个求职者想了想，从来没有任何线索。一分钟后，我不得不对面试官说对不起，并向面试官解释说：我不擅长这样的问题。你能再问我一个问题吗？我非常需要这份工作。
面试官面无表情地看着他，让他出去等。
听了问题后，第三位求职者自信地开始闭上眼睛。过了一会儿，他睁开眼睛看着面试官：“是“克”字吗？十个兄弟不是十个兄弟吗？十个兄弟不是“克”字吗？”
女面试官满意地点点头，恭喜你答对了，成功地得到了这个职位。
后来，面试官问老板他的意图。老板说：“简单的问题无法解决。我希望他们能为我解决什么大问题？面试官听了，点了点头。他似乎明白了什么？