by 领导职位，由于其职位的重要性和角色的多样化，一般离职相对较快和突然（当然，这只是表面上的，实际上可能已经酝酿了很长一段时间）。那么，领导离职的常见原因是什么呢？
事实上，每个人都有不同的角色，领导也是普通人，他们离开的原因是两个常见的类别：
1、干得不开心
1)内部权力斗争
领导者的情绪管理能力比普通员工强得多，他们通常不会轻易放弃。然而，领导者在权力圈的斗争比员工层要复杂得多。
所谓“明枪容易躲，暗箭难防”，权力斗争越高级，越隐晦，越不会放在明面上。这样，你来来往往都要花心力。耐受性差的容易产生疲劳和厌恶，从而产生离职的想法；
2)变幻莫测的老板
领导的日常工作报告往往需要面对老板。一般来说，私营企业的老板更自负，一个小错误轻骂，严重伤害面部自尊。虽然每个人都练习了喜怒无形的技能，但在一些公共场所，特殊情况刺激下，情绪瞬间崩溃也是很多人才；
3)自我实现的诉求
除了把工作作为养家糊口的手段外，领导者还追求更多的外部认可和自我实现。因此，当工作成果不断被否定，甚至工作能力经常受到质疑时，对高级领导人来说是最大的心理打击。在这种情况下，离开的速度也是最快的（既然他们不再相互信任，就很难相互实现）。
2、发展空间有限
这种情况在小公司中更为常见。当晋升到公司副总经理水平时，由于上述老板的存在，发展基本达到上限，垂直晋升空间被封锁。同时，中小企业的业务相对单一，不存在水平发展的可能性。此时，出于进一步发展的需要，领导者可能会跳槽到一个更大的平台来展示他们的技能；
3、工资达不到预期
真正到达领导职位，仅仅因为工资跳槽会更少。一方面，当前行业和岗位工资相对透明，差距不大；第二，只要原公司舒适（舒适区），工资略落后于市场水平，也是可以接受的。但在以下两种情况下，工资也可能直接导致辞职：
1)公司的薪酬福利制度远远落后于市场水平，但盲目的“画饼”却失去了激励效用；
2)互联网企业对传统产业的渗透和传统企业的互联网化，导致工资远高于行业平均水平的“跨境挖人”；
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领导突然离职的原因有很多，但归根结底，可能有以下几类：
一、获升迁
领导离职的第一种可能性是获得单位内部的晋升，这种晋升是一种没有预兆的突然晋升。例如，单位内的高级职位人员突然离职，导致职位空缺，因此，紧急调整人员填补职位，这样的离职是一种快乐的离职。
二、被挖走
如果领导有很强的资源和能力，外部单位一直向领导伸出橄榄枝，最近开出了更好的待遇和职位，那么领导就会下定决心去新单位，开始自己的新旅程。直率地说，这位领导人被其他单位挖走了。这种情况在互联网公司中很常见，也是一种快乐的离开。
三、遭降职
领导突然离开也可能是一件坏事。一是领导被降职，所以脸挂不住，自然悄悄离开。另一种是领导可能会被降职，领导已经得到了更准确的消息，所以他主动提出离开，以避免尴尬的情况。这两种情况都会导致领导突然离开。
四、受排挤
在单位内部，有些领导可能不受上级领导的欢迎，或副领导不受工作领导的欢迎，或多或少会被排除在工作中，他们的主张和意见不被重视，他们的工作和安排不能实施，随着时间的推移会感到沮丧，退缩。一旦时机成熟，这种被排除在外和边缘化的领导者肯定会辞职。
五、顾家庭
每个人都有自己的家庭，领导也不例外。虽然有些领导是职业领导，但也有家庭领导。特别是那些分居的人，不能照顾他们的配偶、父母和孩子，很长一段时间后，他们会感到内疚。如果时机成熟，家庭所在地有合适的职位，领导当然会从照顾家庭的角度选择离开。
六、求自在
有些领导志存高远，被困在一个单位里，感受到了自己的职业天花板。因此，他们选择辞职创业，寻求更大的发展空间。这也会导致领导突然离职。
总体上，领导突然离职的原因有很多，包括主动、被动、快乐和悲伤。只要职场的选择有利于自身的发展和价值体现，都是可以接受的。你怎么说？