by 国家所规定的法定节假日分别为：元旦，新春佳节，清明时节，五一劳动节，端午，中秋佳节，十一国庆。 1、元旦 1月1日放假1天。元旦节是世界上大部分国家统称的“新春”。元，谓“始”，凡数之正称之为“元”；旦，谓“日”；“元…，以下属于对“国家所规定的法定节假日是哪几天”的详细的介绍!
文章目录
1、国家所规定的法定节假日是哪几天2、国家法定节假日有什么3、国家法定节假日是哪几天4、国家法定节假日有什么共多长时间
国家所规定的法定节假日是哪几天
国家所规定的法定节假日分别为：元旦，新春佳节，清明时节，五一劳动节，端午，中秋佳节，十一国庆。
1、元旦
1月1日放假1天。元旦节是世界上大部分国家统称的“新春”。元，谓“始”，凡数之正称之为“元”；旦，谓“日”；“元旦节”即“原始之日”的意味。“元旦节”通常是指农历历法里的每月首日。
2、新春佳节
农历除夕、正月初一、初二放假3天。新春佳节即中国中国春节别名“新年”“新岁”“岁旦”等，又被称为“过春节”“过新年”，它集除旧迎新、拜神祭祖、祈愿驱邪、亲朋好友阖家团圆、庆祝娱乐和饮食搭配为一体的民俗文化名节。
3、清明时节
阴历清明节当日放假1天。清明节，是二十四节气之一，春季的第五个节令。斗指乙，阳光抵达赤纬15°，便为清明节。清明节气由于节气期内“气清景明、万物皆显”而出名。
4、五一劳动节
5月1日放假1天。五一劳动节一般指五一国际劳动节。五一国际劳动节又被称为“五一国际劳动节”“国际性示威游行日”，是世界80好几个国家的全国节日。
5、端午
阴历端午节当日放假1天。端午，它集拜神祭祖、祈愿驱邪、庆祝娱乐和饮食搭配为一体的民俗文化名节。
6、中秋佳节
阴历中秋节当日放假1天。中秋佳节，又被称为祭月节、月色诞、月夕、中秋、仲秋节、拜月节、凤儿节、月亮节、团圆节等，是我国传统民俗节日。
7、十一国庆
10月1日、2日、3日放假3天。十一国庆是由一个国家制订的用于留念国家自身的法定节假日。它们通常就是这个国家独立、我国宪法的签署、国家元首华诞或其它有重要纪念意义的周年日。
国家法定节假日有什么
一、国家法定节假日有什么1、国家法定节假日包含：（1）新春，放假1天（1月1日）；（2）新春佳节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明时节，放假1天（阴历清明节当日）；（4）五一劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午，放假1天（阴历端午节当日）；（6）中秋佳节，放假1天（阴历中秋节当日）；（7）十一国庆，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节假日是通过国务院建立公布，确定了每一年法定节假日安排。经国务院批准，对元旦节、新春佳节、清明时节、五一国际劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆放假轮休日期做出计划方案。法定节假日期内分配劳动者加班加点，理应按照不少于劳动者自己日或时工资的300%付款加班加点工资，日工资按平均每月计算工资日数21.75天换算，钟头工资在日工资前提下除于8钟头。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在以下节日期内应当分配劳动者假期：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规所规定的假期节日。二、法定节假日加班得加班费规定有下列情形之一的，用人单位应当按下列规范付款高过劳动者正常上班时间工资的工资酬劳：1、分配劳动者法定工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、歇息日分配劳动者工作中又无法分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法律规定假期日分配劳动者相关工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资酬劳。
国家法定节假日是哪几天
一、元旦节：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。在其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(礼拜日)为公假日，12月29日(星期六)公假日调到12月31日(星期一)，12月29日(星期六)工作。 二、新春佳节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。在其中， 2月6日(除夕夜)、2月7日(新春佳节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(礼拜日)正常公假，将2月2日(星期六)、2月3日(礼拜日)2个公假日调到2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(礼拜日)工作。 三、清明时节：4月4日—6日放假，共3天。在其中：4月4日(清明时节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(礼拜日)正常公假。 四、“五一”五一国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。在其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公假日，5月4日(礼拜日)公假日调到5月2日(星期五)，5月4日(礼拜日)工作。 五、端午：6月7日—9日放假，共3天。在其中：6月7日(星期六)正常公假，6月8日(农历五月初五，端午)为法定节假日，6月8日(礼拜日)公假日调到6月9日(星期一)。 六、中秋佳节：9月13日—15日放假3天。在其中，9月13日(星期六)为公假日；9月14日(农历八月十五，中秋佳节)为法定节假日，9月14日(礼拜日)公假日调到9月15日(星期一)。 七、十一国庆：9月29日—10月5日放假7天。在其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(礼拜日)2个公假日调到9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(礼拜日)工作，10月4日(星期六)、5日(礼拜日)正常公假。
国家法定节假日有什么共多长时间
因而法定节假日一共有11天，各自如下所示：(一)元旦，放假1天(1月1日)二)新春佳节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)三)清明时节，放假1天(阴历清明节当日)四)五一劳动节，放假1天(5月1日)五)端午，放假1天(阴历端午节当日)六)中秋佳节，放假1天(阴历中秋节当日)七)十一国庆，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人公司应当在法定节日期内分配劳动者假期，若法律规定假期日分配劳动者相关工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资酬劳。法律规定年节假日日是通过国家法律法规、政策法规统一规定的用于进行留念、庆祝会的休息日，都是劳动者休息日的一种。法定节假日调整充分展现了合理性、综合的特点。对旅游和社会经济的真正拉动效应，以及新的节假日日计划方案针对旅游及社会经济的综合影响等，进行了详细的数理分析，产生决策的五格数理根据。除此之外，计划方案最大的特点是统筹性，它统筹协调了老旧节假日日规章制度的优势及一个新的社会需求；统筹协调了不一样各方力量的建议以及需要。更为关键的是，它也统筹协调的经济社会发展传统文化习俗相互之间的关系，将清明节、端午节、中秋节等传统佳节日列入法定假日，这一点对于传承中华文化、推动中华传统文化民族复兴，将会产生重大的意义。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在以下节日期内应当分配劳动者假期：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规所规定的假期节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按下列规范付款高过劳动者正常上班时间工资的工资酬劳：（一）分配劳动者法定工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配劳动者工作中又无法分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定假期日分配劳动者相关工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资酬劳。