996是什么，996工作制是什么意思 996工作制合法吗

996是什么

996是指早上9点上班，晚上9点下班，总工作时间超过10小时，每周工作6天的工作制度。

996工作制度代表了中国互联网企业流行的加班文化，但根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。因此，这是一种违反劳动法延长法定工作时间的工作制度。

该系统于2016年10月曝光，互联网公司58个城市被曝光实施“996”工作系统，公司首席执行官也受到员工的谴责。此后，58人回应说，所谓的“996”只是常规动员，而不是强制性要求，其目的是处理996、10月份业务量大的工作需求。

996工作制是一种工作制度，上午9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，总工作时间超过10小时，每周工作6天。这一制度反映了中国互联网企业流行的加班文化。

2019年12月2日，国家语言资源监测研究中心发布了“2019年十大网络语言”，其中包括“996”。

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定:

国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定，企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条的规定，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息措施。

《劳动法》第四章第四十一条规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长工作时间不得超过三小时，以确保工人的健康，但每月不得超过36小时。

参考以上内容：

996是指早上9点上班，晚上9点下班，中午晚上休息1小时（或不到），总工作10小时以上，每周工作6天的工作制度，代表了中国互联网企业流行的加班文化。

2016年10月，一家互联网公司被曝实行“996”工作制度，公司首席执行官受到员工谴责。没有补贴或加班费，也不允许请假。

第四章第三十六条《劳孙搏动第一凯弊法》(以下简称《劳动法》)规定:

国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

《劳动法》明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过1小时，每月不超过36小时。“996工作制”的加班时间远远超过这一规定。

996是一种工作制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。

996工作制度每天工作超过10小时。这样，员工的工作热情和效率就会大大降低。在如此高强度的工作中，员工失去了休息时间，很容易损害身体。

因此，996工作制是一种不健康的工作制度。

“996”是指每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作模式。要打破“996”的工作条件，需要克服以下困难:

文化习惯：中国工作文化中长期存在“长期工作”的概念。许多人认为，长期工作代表着勤奋和高效的工作。与此同时，一些公司领导认为，“996”工作系统是提高生产力的最佳方式，他们需要改变这种思维方式。

经济压力：对于一些小型或初创企业来说，采用“996”工作制度可以降低成本，提高生产力，这给企业家和企业带来了巨大的经济压力。这需要政府和社会的支持，提供更多的资源和支持，使企业能够更好地发展。

法律制度：目前，《中国劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。然而，在某些情况下，公司可能会违反这些规定，而员工必须接受“996”工作制度。改变这种情况需要更强的监督和执法。

员工权益：由于经济需求或职业发展的压力，员工往往不得不接受“996”工作制度，需要更好的工作保障和权益保护。这就要求政府、工会和其他组织加强对员工权益的保护和监督。

综上所述，打破“996”工作需要全社会的支持和共同努力。政府需要出台更严格的法律法规和监督措施，引导企业和员工改变长期工作的文化和习惯，让每个人都能享受到更健康、更平衡的工作和生活。

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